Comment devenir développeur autodidacte ?

On ne pourra pas dire le contraire, à l’heure actuelle, se former rapidement au développement web est à la portée de tous les profils débrouillards ayant une pensée logique. Si l’on pense automatiquement à OpenClassrooms pour les adeptes du e-learning, on ne peut pas non plus s’empêcher de penser à la 3W Academy ou au célèbre Wagon, qui offre un parcours de formation sur 9 semaines et à qui nous avons eu l’occasion de rendre visite à Marseille pour une immersion complète. Impossible de le nier, il est aujourd’hui possible d’apprendre la programmation web en peu de temps, y compris en bidouillant seul à partir de tutoriels et de codes source partagés sur Github en zappant totalement le processus de formation classique.

Cela signifie-t-il pour autant que l’on peut devenir développeur web professionnel facilement sans passer par la case école ? On le peut sans le moindre doute, mais « facilement », c’est une autre affaire.

Pourquoi est-il difficile de passer professionnel en étant autodidacte ?

Tout d’abord, parce qu’apprendre seul reste plus fastidieux qu’apprendre en étant guidé sur le long terme, et ce dans tous les domaines. Et ceci pour la simple et bonne raison qu’au tout départ, nous n’en savons pas suffisamment pour savoir comment nous former efficacement : que dois-je apprendre en tout premier ? Quelles sont les étapes clés de mon apprentissage ? Ai-je sauté une étape ?
Autant de questions auxquelles nous devons répondre seul, ce qui implique un apprentissage plus fastidieux qu’à l’école. Le code est un apprentissage particulièrement complexe et l’autodidaxie peut s’avérer douloureuse pour certains. Le début est donc le plus difficile : une fois les bases acquises, chacun parvient à déterminer les points à creuser et sur lesquels il sera nécessaire de se former petit à petit. L’avantage ici est l’incroyable solidarité entre développeurs expérimentés et débutants et l’entraide formidable que l’on peut observer sur les forums.

Mais il n’en n’est pas moins difficile de se sentir opérationnel et prêt à travailler pour quelqun d’autre quand on a pris l’habitude de s’organiser à sa façon et d’être toujours seul sur ses projets. Travailler en mode projet avec une équipe exige une rigueur et une organisation très différente que lorsqu’on travaille sur ses projets personnels. L’IDE est parfois imposé pour pouvoir ajouter des commentaires d’équipe, les délais sont plus courts, l’organisation est globalement contrainte et certains peuvent mal le vivre.

Et surtout… QUID de la position des entreprises face aux profils autodidactes ?

• A lire également : Comment trouver une mission freelance ?

Le mot « autodidacte » : des réactions à double tranchant

En France, l’autodidaxie polarise le monde professionnel. Il y a deux ans, cette enquête de Stack Overflow révélait une contradiction intéressante : « Tous âges confondus, 58,47 % des développeurs […­] se présentent comme des « autodidactes » n’ayant pas suivi de formation officielle en programmation. Pourtant, ils sont presque aussi nombreux (56,54 %) à disposer d’un master en sciences informatiques… ».

Etre autodidacte, finalement, c’est être cool, savoir chercher l’information soi-même, et n’avoir besoin de personne pour apprendre – en clair, être une rock star du code. C’est du moins le point de vue des développeurs – et dans une certaine mesure, celui des start-ups, qui cultivent également cet esprit. Mais cela l’est beaucoup moins pour les grandes entreprises…

Car finalement, rares sont celles qui recherchent des développeurs ayant moins d’un bac +5 en programmation. La France est encore très attachée à ses diplômes, si bien que dans le domaine du recrutement, embaucher un autodidacte est toujours encouragé… mais chez les autres. On salue ces initiatives, mais très peu osent réellement les imiter, un peu comme lorsqu’il est question d’aborder le sujet du télétravail. Et trop de recruteurs partent encore du principe qu’un développeur ayant tout appris tout seul n’est pas un « bon » développeur.

L’école 42, l’autodidaxie estampillée

Pourtant, malgré ces a priori, l’école 42 de Xavier Niel (école sans professeur prônant une pédagogie reposant à 100% sur l’autodidaxie et le peer-review) fait la quasi-unanimité auprès des recruteurs, qui saluent une approche nouvelle de l’apprentissage du code. Finalement, ce qui semble poser ici problème n’est pas tant la méthode que le cadre d’apprentissage. Comme si apprendre seul était profitable, à condition d’être dans une structure (que dis-je, une « piscine ») pour rester dans les clous, et surtout avoir absolument la caution d’un organisme réputé pour avoir une ligne reconnaissable sur son CV.

Faire confiance à l’inconnu, autrement dit à la débrouillardise et au bon sens individuel d’une personne est pour l’instant l’apanage des structures jeunes et innovantes, mais relève d’une douce chimère au sein des grands groupes. Finalement, l’analogie avec le télétravail fait d’autant plus écho au problème central qu’a l’entreprise française : le manque de confiance en ses travailleurs. Un manque de confiance qui se traduit inévitablement par de fortes résistances aux changements et un attachement aux traditions, qui ont le mérite d’être toujours très rassurantes en posant un cadre strict bien défini.

Conclusion

Aujourd’hui, un développeur autodidacte peut tout à fait exercer en tant que professionnel en gagnant très bien sa vie, mais le chemin n’est pas sans difficulté, contrairement aux idées reçues selon lesquelles tout développeur web/mobile/logiciel roule sur l’or. La plupart d’entre eux commenceront soit à travailler en CDI dans une start-up, soit à enchaîner des missions en tant qu’indépendant pour se créer progressivement un portfolio et monter en compétences. Le TJM d’un développeur autodidacte sera cependant, dans l’immense majorité des cas, plus bas que celui d’un développeur issu d’une grande école reconnue, quel que soit son niveau réel.

L’article Être développeur autodidacte en France est apparu en premier sur EasyPartner.

Easy Partner est un cabinet spécialisé sur la recherche de Talent sur les métiers du digital, de la tech et de l’électronique.

Nous avons deux métiers aujourd’hui chez Easy Partner, celui du recrutement et de la prestation de services où nous animons un collectif de plus de 500 freelances.

Que ce soit hors ou en confinement notre mission est toujours de vous accompagner, de répondre à vos questions et bien évidemment de vous proposer les meilleurs projets & opportunités de carrières sur le marché. 

En échangeant avec un bon nombre d’entre vous ces dernières semaines, nous nous sommes rendu compte qu’en tant qu’indépendants vous aviez de nombreuses questions concernant les dispositifs d’aide que le gouvernement et les organismes publics ont annoncé et récemment mis en place.

Pour y répondre, nous avons animé un webinar le vendredi 11 avril avec notre partenaire Benjamin Michelier, de chez Novaa.

Novaa, c’est un cabinet d’expertise comptable composé d’humains avant tout. Vous pouvez les rencontrer et échanger avec eux dans leurs locaux à Paris et à Marseille. Novaa fait partie d’un réseau national de Privilege Partners Tiime qui compte une vingtaine de cabinets d’expertise comptable dans toute la France, tous unis par cet outil commun.

L’article Covid-19 : mesures économiques pour développeurs freelance est apparu en premier sur EasyPartner.

Un développeur web doit être logique

La logique est une compétence fondamentale pour un développeur web. Que ce soit pour résoudre des problèmes techniques, développer de nouvelles fonctionnalités ou créer une architecture solide, la capacité à penser de manière logique est essentielle. 

Un bon développeur web est capable d’analyser les problèmes, d’identifier les solutions les plus efficaces et de développer un code structuré et cohérent. Il utilise des compétences en HTML, gère les données et travaille sur des sites et des applications pour répondre aux besoins des clients.

Un développeur web doit être curieux

La curiosité est une qualité précieuse pour un développeur web. Dans un domaine aussi dynamique qu’internet, il est essentiel de rester à jour avec les dernières technologies, les nouvelles tendances et les meilleures pratiques. Un bon développeur web est constamment en recherche de nouvelles connaissances et compétences. 

Il explore de nouvelles approches, essaie de nouvelles technologies et reste ouvert aux opportunités d’apprentissage. Cette curiosité lui permet de rester compétitif sur le marché du travail et de proposer des solutions innovantes aux utilisateurs.

Un développeur web doit être team player

Travailler en équipe est une compétence essentielle pour un développeur web. Le développement web est rarement un travail solitaire. Les projets impliquent souvent une collaboration étroite avec d’autres développeurs, des designers, des chefs de projet et des clients. 

Un bon développeur web sait comment travailler efficacement avec les autres, partager ses connaissances, écouter les idées des autres et contribuer positivement à la gestion de projets. Il travaille sur des sites, des applications et des projets mobiles en ligne pour répondre aux besoins des clients.

Un développeur web doit savoir être autonome

L’autonomie est une compétence clé pour un développeur web. Bien qu’il puisse travailler en équipe, un développeur web doit être capable de gérer ses propres tâches et de résoudre des problèmes de manière indépendante. Il doit être en mesure de prendre des décisions éclairées, de s’organiser efficacement et de gérer son temps de manière autonome. 

La capacité à rechercher et à trouver des solutions par soi-même est également essentielle. Un bon développeur web utilise ses compétences en développement pour gérer les données, créer des sites et des applications, et répondre aux besoins des clients.

Un développeur web doit être patient

La patience est une vertu nécessaire pour un développeur web. Le processus de développement web peut parfois être complexe et comporter des défis et des obstacles. 

Les bugs, les erreurs de code et les problèmes techniques peuvent être frustrants, mais un bon développeur web sait faire preuve de patience. Il est capable de résoudre les problèmes pas à pas, de décomposer les tâches en étapes gérables et de persévérer jusqu’à ce que le résultat souhaité soit atteint. 

La patience lui permet de rester calme et concentré, même dans des situations stressantes. Il développe des compétences en gestion de projets pour répondre aux besoins des clients et naviguer sur le marché du développement web.

Conclusion

Pour devenir un bon développeur web, il est essentiel de développer ces cinq compétences clés : la logique, la curiosité, le travail d’équipe, l’autonomie et la patience. En combinant ces compétences avec des connaissances techniques solides et une formation appropriée, vous serez en mesure de vous démarquer sur le marché de l’emploi du développement web et de réussir dans cette carrière dynamique et gratifiante. Les compétences en HTML, la gestion des données et le développement d’applications pour les clients sont également des éléments clés pour réussir dans le monde digital d’aujourd’hui.

L’article Les compétences indispensables d’un bon développeur web est apparu en premier sur EasyPartner.

La rétention des employés est une mesure de la capacité d’une entreprise à conserver ses employés sur une certaine période. Dans le contexte des entreprises technologiques, où la guerre pour les talents tech est féroce, la rétention est d’autant plus critique. Retenir ses meilleurs talents signifie conserver les personnes qui contribuent de manière significative à la réalité du marché du travail et aux objectifs de l’entreprise.

Le contexte actuel du marché de la tech

Le marché du travail dans la tech est caractérisé par une pénurie de talents. Il existe une demande énorme pour les spécialistes du marketing digital, les développeurs web et d’autres talents technologiques, qui sont essentiels pour faire face aux nouvelles technologies. La difficulté à recruter en 2023 est devenue une préoccupation majeure pour les entreprises technologiques. De plus, avec l’augmentation du travail à distance, les entreprises doivent maintenant rivaliser non seulement sur le plan local, mais aussi sur le marché mondial pour attirer les meilleurs talents.

Pourquoi retenir ses talents ?

La rétention des talents technologiques est cruciale pour plusieurs raisons. Premièrement, le recrutement est un processus coûteux et consommateur de temps. Lorsqu’une entreprise perd un employé qualifié, elle doit non seulement trouver un remplaçant, mais aussi investir du temps et des ressources dans la formation de cette nouvelle recrue. De plus, les talents tech ont un impact majeur sur l’activité de l’entreprise. Perdre un développeur web par exemple, peut ralentir la progression d’un projet, ce qui peut avoir des conséquences sur la performance de l’entreprise.

Comment calculer la rétention des employés ?

Le taux de rétention des employés se calcule en utilisant une formule simple : ((CE – CN) / CS) * 100. CE représente le nombre d’employés à la fin de la période, CN le nombre de nouvelles recrues, et CS le nombre d’employés au début de la période. Un taux de rétention élevé indique que l’entreprise est efficace pour garder ses employés, ce qui est un signe de stabilité et de satisfaction du personnel.

Comment conserver ses talents tech et IT ?

Contribuer à leur épanouissement professionnel

Pour augmenter la rétention des talents, il est essentiel d’investir dans leur développement professionnel. Cela peut inclure le mentorat, les formations internes, la participation à des conférences, des cours en ligne, etc. Il est important que les employés se sentent valorisés et aient la possibilité de se développer dans leur domaine d’expertise. Cela peut également passer par l’externalisation du recrutement tech, afin d’attirer les meilleurs profils.

Offrir de la flexibilité

La flexibilité est une attente majeure des employés de la tech, notamment en termes d’horaires de travail et de possibilité de télétravail. Il est également essentiel de proposer un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, car la qualité de vie au travail est un facteur de rétention crucial. L’offre d’assurances et d’autres avantages peut également contribuer à retenir les talents.

Donner de la reconnaissance et valoriser ses collaborateurs

La reconnaissance est un puissant levier de rétention. Les employés qui se sentent appréciés sont plus susceptibles de rester dans une entreprise. Cela peut se traduire par des compliments, des récompenses, des promotions ou d’autres formes de reconnaissance.

Proposer des outils digitaux innovants

Enfin, les talents de la tech apprécient les outils de pointe. L’offre d’outils innovants et de formations pour les utiliser peut aider à retenir les talents. Il s’agit de créer une culture d’entreprise où l’innovation est valorisée et encouragée.

La rétention des talents tech est un enjeu majeur pour les entreprises aujourd’hui. En investissant dans le développement professionnel des employés, en offrant de la flexibilité, en valorisant leurs efforts et en encourageant l’innovation, les entreprises peuvent augmenter leur taux de rétention et assurer leur croissance à long terme.

Importance de la marque employeur dans la rétention des talents tech

La marque employeur représente la réputation et l’image d’une entreprise en tant qu’employeur. Elle peut être définie par la culture d’entreprise, les valeurs, les bénéfices offerts et la façon dont l’entreprise traite ses employés. Dans le monde de la tech, une marque employeur forte est essentielle pour attirer et retenir les talents.

Les talents tech cherchent généralement plus qu’un simple salaire. Ils veulent travailler pour une entreprise qui partage leurs valeurs, soutient leur développement professionnel et offre un environnement de travail agréable. De plus, dans le cadre de l’équilibre vie professionnelle / vie privée, les employés tech sont souvent attirés par les entreprises qui leur offrent la flexibilité de travailler d’où ils veulent, et quand ils le souhaitent.

Une marque employeur forte peut aider à attirer ces talents. Si une entreprise est connue pour son engagement envers le développement professionnel, pour sa culture inclusive et innovante, et pour sa volonté d’offrir des avantages compétitifs, elle attirera naturellement des candidats de haute qualité. De plus, ces employés seront plus susceptibles de rester à long terme, ce qui augmente le taux de rétention.

Une stratégie efficace pour renforcer sa marque employeur pourrait inclure des initiatives comme :

Favoriser une culture d’entreprise positive

Les talents tech apprécient les environnements de travail où ils se sentent respectés et valorisés. Il est donc crucial de créer une culture d’entreprise qui encourage l’innovation, l’inclusion et le respect. Cela pourrait inclure des initiatives comme des formations à la diversité et à l’inclusion, des événements d’équipe réguliers, et des efforts pour promouvoir un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle.

Communiquer sur les valeurs et la mission de l’entreprise

Il est important pour les talents tech de se sentir alignés avec la mission et les valeurs de leur employeur. Les entreprises peuvent renforcer leur marque employeur en communiquant clairement leur mission, leurs valeurs et leur vision. Cela peut se faire par le biais de canaux internes comme les réunions d’équipe, mais aussi par des canaux externes comme les réseaux sociaux, le site web de l’entreprise, et les plateformes de recrutement.

Offrir des opportunités de développement professionnel

Pour attirer et retenir les meilleurs talents tech, les entreprises doivent montrer leur engagement envers le développement professionnel de leurs employés. Cela peut inclure des offres de formation continue, des opportunités de mentorat, et la possibilité de travailler sur des projets stimulants et innovants.

En somme, une marque employeur forte est un élément essentiel de la stratégie de rétention des talents tech. En mettant l’accent sur une culture d’entreprise positive, la communication des valeurs de l’entreprise, et l’offre d’opportunités de développement professionnel, les entreprises peuvent augmenter leur attractivité auprès des talents tech et améliorer leur taux de rétention.

En somme, pour augmenter la rétention des talents, il est nécessaire de comprendre leurs attentes, de leur offrir un environnement de travail attrayant et de reconnaître leurs contributions. Une entreprise qui parvient à fidéliser ses développeurs et autres talents tech est une entreprise qui a toutes les chances de réussir dans le marché compétitif d’aujourd’hui.

L’article Comment retenir ses talents dans la tech ? est apparu en premier sur EasyPartner.

Ces professionnels ont une connaissance de toutes les couches associées au développement de programmes informatiques ou de logiciels. Ils sont également familiers avec les différents langages de programmation. Compte tenu de la demande pour ce profil de poste, on vous explique ce qu’ils font, ce qu’ils étudient et combien ils gagnent.

Qu’est-ce qu’un développeur Full Stack ?

Un développeur Full Stack est un programmeur informatique capable de travailler sur ce que l’on appelle le front-end et le back-end d’un projet. Pour y parvenir, il doit connaître différents systèmes d’exploitation, des langages de programmation, avoir de l’expérience et maîtriser plusieurs domaines du secteur informatique ou du développement de logiciels.

Le front-end est la section d’une application, d’un site web ou d’un logiciel en général avec laquelle un utilisateur interagit directement (texte, vidéos, images, formulaires). Le développeur full-stack doit faire preuve de créativité pour que l’interface soit fonctionnelle et que l’expérience utilisateur soit optimale.

D’autre part, le back-end est la partie du logiciel que l’utilisateur ne manipule pas, l’ensemble des données qui permettent à l’application de fonctionner. Le développeur Full Stack doit donc avoir une connaissance des langages de programmation, des bases de données et d’autres outils de développement de logiciels. Toutes les différences entre back-end et front-end sont détaillées ici.  

Avantages d’être un développeur Full-stack

Possibilité de diriger l’ensemble du projet par vous-même

L’avantage évident d’un développeur full-stack est la possibilité de combiner les deux branches (FrontEnd et BackEnd) en un seul métier. En plus d’être capable de mettre en œuvre les deux parties d’une application web, un tel professionnel peut établir de manière transparente leur interrelation, qui est une pierre d’achoppement fréquente entre les développeurs front-end et back-end. Cela permet d’éliminer les malentendus et les contradictions qui surviendraient inévitablement entre plusieurs développeurs travaillant sur le même produit.

Vitesse de développement élevée, possibilité de prendre ses propres décisions, temps minimal consacré à des communications inutiles

Un développeur « fullstack » est un spécialiste de niveau suffisamment élevé. Il est capable de prendre certaines décisions de manière indépendante sans perdre de temps en discussions et approbations redondantes avec d’autres développeurs. Et cela, pour la simple et unique raison que le projet est entièrement sous son aile.

La facilité de trouver un emploi sur le marché des freelances

Sur le marché du freelance, les clients recherchent souvent un spécialiste du web qui fera tout le travail par lui-même, sans l’intervention de développeurs supplémentaires. Qui de mieux qu’un développeur Full-stack pour remplir ce rôle ? Il dispose d’un tel avantage sur ses confrères hautement spécialisés. Ainsi, en choisissant cette voie, vous ne serez pas au chômage et pourrez profiter de tous les avantages que le freelancing a à offrir.

De grandes possibilités de carrière

L’étendue de la profession de développeur Full-stack vous permet de vous réaliser dans n’importe quel domaine du développement web. Vous pouvez à tout moment passer à un profil plus étroit – développement purement FrontEnd ou purement BackEnd (développement horizontal, approfondissement d’un domaine d’activité particulier). De même, vous pouvez devenir un chef d’équipe ou un architecte solide, qui connaît parfaitement tous les processus de développement d’applications web et possède une grande expérience à son actif (développement vertical, avancement de carrière).

De même, un développeur Full-stack peut trouver une de ses applications réussies dans les start-ups. Les équipes de startup ont tendance à disposer de très petits budgets et il est beaucoup plus avantageux pour elles d’avoir une personne qui peut assumer les responsabilités de plusieurs personnes. Ainsi, vous acquérez une nouvelle expérience et vous pouvez travailler sur quelque chose de nouveau, d’intéressant et d’inédit.

Quant aux besoins du marché en développeurs Full-stack, il n’y a pas lieu de les mentionner – beaucoup d’entreprises veulent avoir un généraliste dans leur personnel. Le nombre de postes vacants pour eux est inférieur à celui des développeurs front-end et back-end, mais la concurrence n’est pas non plus très forte.

Moins de routines et d’épuisement

La diversité des développeurs Full-stack réduit le risque de s’enliser dans un travail monotone. Vous disposez d’un large arsenal de connaissances, ce qui vous permet de passer périodiquement d’un projet à l’autre et de moins vous lasser d’utiliser les mêmes technologies.

Facilité de développement de votre produit

Vous avez suffisamment de connaissances et de compétences pour créer votre propre projet. À l’avenir, vous pourrez organiser votre propre équipe pour améliorer et développer votre produit logiciel. Mais au départ, vous disposez déjà de tout ce dont vous avez besoin pour mettre en œuvre vos idées.

Inconvénients du métier de développeur Full-stack

Perdre face à un développeur hautement spécialisé sur son champ de bataille

Un développeur full-stack possède beaucoup d’outils, mais ne peut pas connaître chaque outil aussi bien qu’un seul spécialiste. La profession prévoit une telle dispersion et rend presque impossible l’approfondissement d’un langage ou d’une technologie. Il s’avère que vous êtes capable de tout faire, mais pas aussi bien qu’un développeur dans un domaine particulier.

Beaucoup de temps pour apprendre

Il y a beaucoup de technologies qu’un spécialiste Full-stack doit maîtriser. En apprenant, par exemple, le backend, il est facile d’oublier ce que vous avez appris sur le frontend. Pour maintenir toutes les connaissances et compétences à un bon niveau, vous devez déployer beaucoup d’efforts. Cela peut être géré de la manière suivante : vous étudiez une spécialité, vous obtenez un emploi, puis vous nourrissez la deuxième orientation. Ainsi, non seulement, vous conservez vos connaissances actuelles, mais vous les augmentez également en vous orientant vers le développement full-stack.

Difficile de suivre les nouvelles tendances

Le monde de l’informatique est très flexible et changeant. Comme les empires, de nouveaux langages, technologies, approches de développement logiciel et techniques d’écriture et de révision de code apparaissent et s’effondrent. En tant que généraliste, vous devez vous tenir au courant des nouveaux développements, car les employeurs exigent que vous utilisiez des outils et des approches actualisés.

Il y a beaucoup de trous à combler

Un développeur full-stack peut souvent se voir déléguer diverses tâches sur son lieu de travail. Terminer un code, réviser un élément, réparer, finir. Travailler à la place d’un développeur FrontEnd/BackEnd qui est en vacances est une chose agréable à faire. Et si vous êtes engagé en remplacement des 5 développeurs, vous serez traité comme un esclave.

Des tâches ardues

Vous en savez plus que les autres, ce qui signifie que vous êtes capable de gérer n’importe quelle tâche complexe particulière. C’est du moins ce que pense la personne qui vous les distribuera.

Lourde charge de travail

Comme vous l’avez déjà remarqué dans les paragraphes précédents, le développeur Full-stack n’aura pas de répit. Les choses à faire sont une description précise de son état pour chaque journée de travail.

Difficultés de remplacement

Ce point est à la fois un avantage et un inconvénient. D’une part, vous serez difficile à remplacer et vous serez donc apprécié. D’autre part, il vous sera difficile de prendre un congé, car il n’est pas évident de trouver un remplaçant ? C’est là qu’interviennent les appels à toute heure du jour et de la nuit, l’impossibilité de transférer certaines tâches à d’autres développeurs, etc.

Pourquoi le développement fullstack est-il devenu important ?

S’il est vrai qu’il existe encore une méconnaissance générale des développeurs Full Stack, les entreprises les réclament de plus en plus. En particulier, celles qui sont chargées de développer des logiciels et des applications mobiles. Il s’agit d’un profil technique à part entière qui sait gérer à la fois le back-end et le front-end. Ce sont des spécialistes des systèmes d’exploitation et des composants qui existent entre le back-end et le front-end ; et ils ont une connaissance approfondie de toutes leurs caractéristiques.

Toutefois, ce ne sont pas les seules exigences d’un véritable développeur « full stack » ; il doit également connaître l’architecture des serveurs et des systèmes et avoir une grande expérience de leur utilisation. En outre, ils doivent être prêts à assumer la responsabilité d’un projet donné et être conscients que, dans certains cas, leurs tâches peuvent aller de l’assemblage d’un serveur à la conception CSS d’une application, d’un croquis, etc.

Bien entendu, ce profil professionnel est de plus en plus familier avec des concepts tels que : les réseaux, les serveurs, la modélisation des données, l’UX, l’UI, etc., et doit être actualisé à chaque fois.

Les nouvelles entreprises, comme les start-ups ou les petites entreprises peuvent demander ce type de développement ; notamment, parce qu’il les aide à travailler sur les différentes parties techniques de l’entreprise, en général, et des projets, en particulier.

FAQ

Qu’est-ce qu’une application full stack ?

En termes simples, il s’agit d’une application qui comprend du front-end au back-end et qui peut être : un « client » front-end (un site web), et un « serveur » back-end (serveur).

C’est quoi full stack JS ?

Le Full-Stack Javascript consiste à utiliser JavaScript à la fois pour le client (React.js, Angular.js, Vue.js) et pour le serveur (Node.js, MongoDB) afin que tous les composants requis par une application web ou mobile utilisent JavaScript pour son bon fonctionnement.

L’idée de « Full Stack JavaScript » est que chaque application développée dans une application Web, tant côté client que côté serveur, est écrite en utilisant uniquement JavaScript.

Comment faire pour être un développeur full stack ?

Pour travailler dans ce secteur de technologie, le Développeur Full Stack doit étudier ou connaître les domaines suivants :

• javascript ;
• HTML et CSS ;
• Git, GitHub et SourceTree ;
• Langages et bibliothèques backend ;
• Bases de données (BDD) ;
• HTTP & REST ;
• L’architecture web.

Un développeur Full Stack doit penser logiquement, être persévérant, créatif, avoir une grande capacité de concentration et savoir travailler sous pression. La formation de la personne doit être liée à la technologie, avoir un diplôme d’ingénieur ou beaucoup d’expérience en autodidacte.

Quel est le salaire d’un développeur web ?

Le salaire d’un développeur full stack en France est en moyenne de 40 000 euros par an, soit l’équivalent de 21,98 euros de l’heure. Pour un nouvel embauché, son salaire commence à environ 35 000 euros par an, mais un professionnel plus expérimenté peut gagner environ 50 000 euros par an.

L’article Est-ce que le dev full stack existe vraiment ? est apparu en premier sur EasyPartner.

Il est préférable de suivre une formation encadrée si vous êtes en reconversion professionnelle. Cela vous permet d’apprendre le langage sur une courte période. De plus, il est désormais possible de choisir entre une formation à distance ou en présentiel. Pour financer votre cursus, vous pouvez utiliser votre CPF.

Ce que vous devez savoir pour apprendre le C++

C++ est un langage de programmation qui se caractérise par son orientation objet. Sur cet aspect, il présente des similarités avec Java. Il offre aux développeurs toutes les fonctionnalités pour coder. Il se distingue par sa puissance et sa fiabilité. Le langage a été créé en 1985 par Stroustrup. Depuis les années 80, il a rencontré plusieurs évolutions. En effet, C++ est désormais axé sur la polyvalence, la vitesse et l’efficacité.

C++ possède une bibliothèque très vaste composée d’un nombre important de fonctions intégrées. Cela permet à ses utilisateurs de coder des programmes plus efficaces. Si certains le considèrent comme désuet en privilégiant des langages plus modernes comme Python ou Php, C++ présente toujours de nombreux avantages.

Le premier avantage concerne sa performance. Il est le langage le plus rapide du marché. C++ se rapproche aussi d’un hardware dans ses caractéristiques. Enfin, de nombreux développeurs utilisent C++. Ces derniers contribuent à son amélioration en écrivant des bibliothèques open source.

Développeur C++ : les débouchés

Un développeur C++ est très demandé dans l’univers du jeu vidéo. En effet, le langage est largement sollicité dans l’univers du gaming. Il permet aux développeurs de contourner les goulots d’étranglement concernant la performance.

Le langage C++ est aussi largement sollicité dans le domaine de la recherche. L’enseignement de la gestion des ressources et de la programmation des objets sont réalisés sur C++.

Enfin, un développeur C++ est également demandé dans les systèmes embarqués. Ce domaine se concentre sur les logiciels de contrôle aéronautique, des moteurs marins et des logiciels automobiles. Par ailleurs, les équipements médicaux de pointe actuels ont été codés par C++. Ainsi, ce langage fait partie des outils indispensables dans l’ingénierie.

Devenir développeur C++ via une formation spécialisée

C++ se trouve en tête du classement des langages les plus utilisés au monde. Pour cause, il est portable, rapide et polyvalent. En effet, il peut être installé sur tous les systèmes existants à l’instar de Linux, Windows ou Mac OS. Grâce à ces qualités, la maitrise du C++ est devenue une compétence très demandée dans le domaine du développement web.

Par conséquent, si vous êtes un débutant en programmation ou un développeur qui maitrise déjà d’autres langages, la formation en C++ vous permet d’aspirer à une évolution de carrière. Vous appartenez à la première catégorie ? Vous n’avez jamais coder ? Rassurez-vous, des formations spécifiques s’adressent aux débutants. Les cours commencent par l’apprentissage des bases du codage.

Pendant la formation, vous découvrez les notions de base du C++ : les outils, les différentes fonctionnalités, les champs d’application et les frameworks. À la fin des cours, vous pourrez utiliser ce langage en toute autonomie.

Vous êtes déjà un développeur professionnel ? Vous désirez étoffer vos compétences en maitrisant un autre langage ? Il existe également des formations accélérées qui s’adressent aux profils comme le vôtre. Sachez que l’univers de la programmation est vaste. Afin d’évoluer rapidement, optez pour une formation qui correspond à votre niveau.

Les modalités de formation qui s’offrent à vous

Grâce à l’évolution technologique, il existe désormais différentes méthodes d’apprentissage. Les étudiants peuvent aisément choisir celle qui leur convient. Peu importe votre niveau en matière de programmation, vous pouvez prétendre à de nombreuses formations.

La formation en présentiel

Malgré les avancées technologiques, certains étudiants privilégient toujours l’approche traditionnelle. Les apprenants suivent les cours physiquement dans une salle de classe. L’avantage de ce format demeure le suivi. En effet, le formateur peut échanger en face à face avec son apprenant. Ce dernier peut poser des questions directement lorsqu’il a des difficultés. La formation en présentiel possède l’avantage d’un encadrement optimal. Ce format est considéré comme le plus qualitatif.

Par contre, il pose de nombreuses contraintes. D’abord, l’apprenant doit se déplacer dans le centre de formation. Par ailleurs, il doit s’aligner sur les horaires imposés par l’école. Ces contraintes empêchent les personnes qui travaillent de suivre les cours. De plus, vous devez ajouter les frais de déplacement à vos dépenses. À titre d’exemple, il n’est pas évident de suivre un cours à Paris alors que vous vivez à Bordeaux.

Les formations à distance

De leur côté, les formations à distance offrent plus de flexibilité. En effet, à travers une formation en ligne, vous pouvez suivre les cours selon vos disponibilités. Vous accédez à différents supports comme les cours théoriques en PDF ou la visioconférence pour discuter avec les professeurs,

La formation à distance offre de nombreux avantages. D’abord, vous gagnez du temps et réalisez des économies sur le transport. Vous n’avez plus besoin d’effectuer des déplacements pour suivre une formation. De plus, cette dernière n’occupe pas une place importante dans votre emploi du temps.

Si vous désirez profiter des avantages des cours en présentiels et en ligne, il est possible d’opter pour le blended learning. Les cours en ligne sont complémentaires avec ceux en présentiels. Ainsi, vous avez la possibilité d’aménager votre emploi du temps. À noter que, quel que soit le format choisi, ils sont tous éligibles au CPF.

Comparatif des meilleures formations C++

Vous souhaitez aborder sereinement votre reconversion en développeur web C++ ? Les offres de formation sont nombreuses sur le marché. Chacun des centres se distingue par leur tarif, leur prérequis pour suivre les cours, les possibilités d’insertion professionnelle.

Ces centres vous permettent d’apprendre différents langages de programmation à l’instar du PHP, Ruby, JavaScript, Python et C++.

Ironhack

Ironhack possède un taux de retour à l’emploi très élevé. De plus, les langages enseignés répondent aux besoins des entreprises actuels. Vous retrouvez JavaScript, React, C++. Ce centre de formation est appelé bootcamp. Il est présent à Paris depuis 2017.

Cet organisme de formation est présent sur plusieurs villes européennes à savoir Paris, Bordeaux, Amsterdam et Londres.

Open Classroom

Open Classroom fait partie des centres de formation qui offrent aux apprenants la possibilité d’une reconversion en développeur web. Les cours se déroulent entièrement en ligne. Cela vous laisse la possibilité de diviser votre cursus en plusieurs parcours.

Les cours à distance ne vous empêchent pas de bénéficier d’un accompagnement personnalisé. Vous avez le choix entre une formation en alternance ou en initiale. Les cours sont accessibles à tous les profils. De plus, l’école ne demande pas de niveau technique minimum. La durée des cours peut être de 6 ou de 12 mois. À la fin de votre parcours, vous obtenez une certification.

Le Wagon

Cette structure propose des formations développeur c++ dans plus de 45 villes en France. Vous avez la possibilité de choisir entre une formation à temps partiel ou à temps plein. À l’issue de la formation, vous obtenez les compétences nécessaires pour occuper le poste de développeur junior.

Selon votre rythme, les cours s’étalent sur 9 mois ou 24 mois. Néanmoins, la durée des cours est de 360 heures.

L’article Développeur C++ : quelles sont les meilleures formations ? est apparu en premier sur EasyPartner.

→ En 2022, on comptait pas moins de 20 offres d’emploi pour un seul candidat disponible, tous profils tech confondus. 

→ Et la DARES (Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques) annonçait même, chiffres à l’appui, que les difficultés de recrutement allaient s’accentuer d’ici 2030.

Dans cet article nous vous donnons six conseils directement actionnables pour accroître votre visibilité auprès des développeurs, programmeurs et autres experts tech dont votre entreprise a besoin.

1 – Boostez votre marque employeur 

Les stratégies de recrutement empruntent de plus en plus au marketing digital avec comme concept central celui de marque employeur. 

La marque employeur c’est c’est l’équivalent d’un argumentaire de vente à destination des candidats, c’est répondre à la question « Pourquoi devrais-je choisir de travailler chez vous ?” 

Sous-entendu, “Qu’est-ce qui vous différencie de vos concurrents, qu’est-ce qui rend votre entreprise unique ?”. 

Pour améliorer la manière dont les candidats potentiels vous perçoivent et mettre en valeur ce qui constitue l’ADN de votre entreprise, il vous faut au minimum : 

• un site carrière pour centraliser vos offres d’emploi et donner aux candidats toutes les informations pratiques dont ils ont besoin avant de postuler 

• mettre en place une stratégie de production de contenu de qualité à haute valeur ajoutée ( blogs, livres blancs, témoignages de salariés, vidéos…) pour mettre en avant votre culture d’entreprise

• être présent sur les réseaux sociaux professionnels ainsi que sur les plateformes spécialisées comme GitHub

Cerise sur la gâteau : Organiser vos propres événements “tech” dans vos locaux ou même en ligne. Qu’il s’agisse de conférences, ou de débats sur les thématiques IT du moment, ces prises de parole servent à donner une “tech touch” à votre entreprise en même temps que de vous rendre visible auprès des professionnels du secteur. 

2 – À la rencontre de vos futurs talents tech

N’hésitez pas à descendre dans l’arène et à aller à la rencontre de vos futures recrues. Assurez-vous que vos experts tech participent activement aux conférences importantes du secteur IT qui sont organisées dans votre région ; ce sont des occasions en or pour établir des connexions et rencontrer des profils tech talentueux de manière naturelle.

Mieux encore, et quand c’est possible, intervenir en tant que speaker à l’une de ces conférences – il peut s’agir d’une simple table ronde avec d”autres acteurs et experts – pour vous donner encore plus de visibilité.

Les salons professionnels et les événements étudiants représentent également des opportunités incontournables pour entrer en contact direct avec des talents potentiels. En investissant dans ces initiatives, vous augmentez significativement vos chances de repérer et d’attirer des candidats qualifiés dans le vaste paysage du recrutement tech.

3 – Misez sur le bouche-à-oreille avec des avantages différenciants 

Même à l’ère du tout digital, le bouche-à-oreille est une technique qui fonctionne très bien lorsqu’il s’agit du recrutement. Les profils tech sont hyper-connectés et fréquentent beaucoup les réseaux sociaux spécialisés ou les forums.

Si votre entreprise propose des avantages sociaux ou en nature vraiment différenciants, il y a de grandes chances que cette information soit relayée au sein de la communauté tech. Vous pouvez par exemple : 

• offrir des formations illimitées à votre équipe IT
• donner la possibilité de changer de projets tous les deux ans,
• faciliter une flexibilité horaire, ou encore, 
• mettre au point une grille de salaire transparente au sein du service IT

Ces avantages différenciants créent un environnement de travail attractif et encouragent le bouche-à-oreille positif, renforçant ainsi votre réputation en tant qu’employeur de choix.

4 – Optimisez votre sourcing 

Faire du sourcing c’est rechercher activement des profils tech selon des critères bien définis sans attendre qu’ils ne postulent. Les recruteurs commencent souvent par scruter et sonder les moindres recoins de LinkedIn mais beaucoup d’autres chasseurs de tête ont déjà eu la même idée. 

Résultat ? Les profils tech sont bombardés de demandes de mise en relation à longueur de journée.

Pour accroître votre visibilité auprès des développeurs, diversifiez vos méthodes de sourcing :

→ Adoptez une approche proactive en organisant des meetups où vous prêtez vos locaux en échange de visibilité, encourageant les interactions directes.

→ Explorez des sites spécialisés tels que WeLoveDevs, ChooseYourBoss et Hiresweet pour identifier des talents sans perturber ceux qui ne sont pas activement en recherche.

Cette stratégie proactive élargit vos options tout en maximisant l’efficacité de vos efforts.

>>> Lire aussi  : 5 idées pour mieux sourcer les profils tech  <<<

5 – Soyez présents sur les forums et les réseaux sociaux 

Une stratégie visant à accroître la visibilité d’une entreprise auprès des profils tech implique une forte présence sur les réseaux sociaux. Bien que LinkedIn soit essentiel pour entrer directement en contact avec des candidats potentiels, d’autres réseaux sociaux de niche offrent des opportunités de mise en relations très intéressantes : 

→ Sur GitHub, une recherche axée sur les langages et les frameworks spécifiques à vos besoins permet d’identifier des talents potentiels. 

→ De même, Stack Overflow, en tant que forum d’entraide entre développeurs, constitue une ressource précieuse pour dénicher la perle rare. 

Cette diversification stratégique de votre présence sur ces différentes plateformes maximise vos chances d’engager des professionnels qualifiés en réduisant vos délais d’embauche. 

6 Faites appel à un cabinet de recrutement spécialisé IT

La collaboration avec un cabinet de recrutement spécialisé IT constitue une démarche stratégique pour augmenter la portée de vos recrutements. 

En optant, par exemple, pour Easy Partner, vous bénéficiez d’un accès immédiat à un réseau étendu de profils tech préalablement identifiés. Vous optimisez également votre processus de recrutement grâce à notre expertise dans la compréhension des besoins spécifiques et dans l’approche des talents tech. 

Easy Partner c’est : 

• un vivier de 60 000 candidats
• Des recruteurs formés à la tech qui parlent le même langage que les candidats
• un recrutement sur-mesure et adapté à vos projets

L’article Recrutement : comment rendre votre entreprise plus visible auprès des développeurs ?  est apparu en premier sur EasyPartner.

Saviez-vous d’ailleurs que 50 % des candidats refusent de travailler pour une entreprise ayant une mauvaise réputation, même en cas de salaire plus élevé ? Et que 92% des salariés en poste envisagerait de changer d’entreprise si on leur proposait un poste dans une organisation qui jouit d’une excellente réputation ? 

Comment construire une marque employeur en adéquation avec les profils tech que vous cherchez à recruter ? Découvrez-le en lisant cet article. 

 Qu’est-ce que la marque employeur ? 

La marque employeur décrit toutes les actions de réflexion et de communication menées par une entreprise dans le but de se positionner en tant “qu’employeur de référence” auprès des candidats potentiels qu’elle cherche à recruter. 

Travailler se marque employeur revient à trouver des réponses concrètes à la question “Pourquoi j’irais travailler chez vous-même avec un salaire 10% inférieur ?“

La marque employeur englobe les valeurs, la culture de votre entreprise mais aussi l’expérience collaborateur, la qualité de vie au travail et les moyens mis en œuvre pour faciliter le processus de recrutement de vos futurs talents. 

Quelle est l’importance de la marque employeur dans le recrutement tech ? 

Sur un marché du travail pénurique, la marque employeur est ce “petit truc en plus” qui va faire pencher la balance en faveur de votre entreprise au moment où un candidat envoie sa candidature ou fait son choix final.

La principale utilité de votre marque employeur est de pouvoir recruter rapidement des candidats hautement qualifiés, motivés et dont les valeurs sont en accord avec celles de votre entreprise. 

À l’heure où l’euphorie des startups dopées à la levée de fond est en train de retomber, le marché du recrutement tech entre dans une phase de régulation. Les promesses de salaires extravagants ne suffisent plus à convaincre, il faut se démarquer autrement et concrètement, en mettant en avant les valeurs et la culture de l’entreprise, au-delà des incitations financières.

→ Une marque employeur solide contribue à attirer des professionnels de la tech en quête d’une entreprise où leurs compétences seront valorisées et où ils ont l’impression qu’ils pourront apprendre, progresser et s’épanouir professionnellement. 

Quels sont les avantages à travailler sa marque employeur ?

Travailler activement sa marque employeur présente une multitude d’avantages dans le domaine du recrutement IT. 

Tout d’abord, dans une logique purement marketing, vous positionnez votre entreprise en tant qu’employeur de référence. Vous renforcez l’attractivité de votre entreprise en mettant en avant les points saillants de votre culture d’entreprise, ce qui fait votre ADN, votre singularité au sein de l’écosystème tech. 

Conséquence ? En communiquant sur ce que votre entreprise a d’unique, vous avez entre les mains un levier puissant pour :

• attirer des candidats qualifiés,
• recruter les meilleurs développeurs et lead développeurs avant vos concurrents 
• réduire vos coûts de recrutement 
• réduire vos délais de recrutement 
• fidéliser les salariés déjà en poste.

Comment construire une marque employeur tech performante ?

1 – Comprendre les attentes spécifiques des profils tech

Une enquête menée par Jobset.io auprès de 2 197 développeurs a révélé une disparité significative entre les attentes des développeurs et la réalité sur le terrain professionnel. 

Moins de la moitié des participants ont trouvé une adéquation entre la description de leur poste et sa réalité, entraînant un turnover élevé dans le secteur. C’est ce qui explique aussi le fort turn-over dans le secteur IT. 

→ Votre marque employeur ne doit pas embellir la réalité. Elle a au contraire un devoir d’authenticité et de transparence envers les candidats. 

Les résultats de l’étude soulignent aussi que les développeurs sont principalement attirés par les défis techniques qui les attendent ainsi que les technologies auxquelles ils vont se frotter ou devoir maîtriser. Votre marque employeur doit absolument refléter ces valeurs d’innovation et de challenge.

Par ailleurs, les développeurs aspirent à participer à des missions qui ont du sens pour eux et pour leur entreprise. Ils se considèrent volontiers comme des professionnels résolvant des problèmes et cherchant des solutions innovantes. 

→ Il est donc essentiel de considérer les développeurs comme des créatifs, en leur offrant des missions qui contribuent directement à la croissance de votre entreprise. 

2 – Mettre en valeur la culture d’entreprise et l’innovation

Au cœur du renforcement de votre marque employeur tech se trouve la mise en valeur de la culture d’entreprise et de l’innovation. Les professionnels de la tech sont attirés par des environnements de travail dynamiques et stimulants.

→ Mettez en lumière les aspects uniques de votre culture d’entreprise, tels que des espaces collaboratifs, des projets innovants, et des initiatives favorisant la créativité. Soulignez la flexibilité, l’ouverture aux idées nouvelles, et l’encouragement à l’expérimentation. 

Les développeurs cherchent souvent à s’immerger dans des environnements où leurs compétences sont constamment mises à l’épreuve, et où ils peuvent être acteurs du changement. 

3 – Communiquer sur votre marque employeur

La communication efficace de votre marque employeur est essentielle pour attirer les talents tech. 

Utilisez une approche multicanale pour diffuser votre message, en exploitant les réseaux sociaux, les plateformes tech plus spécialisées. Vous pouvez même organiser vos propres évènements de type MeetUp afin de devenir leader d’opinion sur certaines problématiques et attirer les talents dont votre entreprise a besoin. 

Au niveau du contenu, misez sur l’authenticité et partagez des témoignages de salariés mettant en avant l’expérience au sein de votre entreprise. Communiquez aussi sur les projets innovants et sur les opportunités de développement professionnel au sein de votre organisation. 

Devenez votre propre média ! 

Produisez du contenu captivant pour renforcer l’attractivité de votre entreprise. Des vidéos dévoilant les coulisses, des entretiens avec des employés passionnés, ou des podcasts explorant les dernières tendances tech sont autant de moyens puissants pour incarner votre culture d’entreprise et démontrer votre expertise de manière tangible. 

→ L’objectif est de créer une connexion émotionnelle avec les candidats potentiels, les incitant à considérer votre entreprise comme un lieu propice non seulement à l’épanouissement professionnel, mais aussi au partage avec des collègues partageant le même état d’esprit.

4 – Transformez votre équipe tech en ambassadeurs de votre entreprise

L’authenticité est souvent ce qui distingue une marque employeur bancale d’une marque employeur efficace. Trop de sourires forcés sur les visuels de votre site corporate, trop de superlatifs, trop de “ninja lead developper” ou de “rockstar CTO” ne trompent plus personne. 

Le meilleur moyen de solidifier votre marque employeur est d’impliquer votre équipe tech. Chaque salarié est un ambassadeur potentiel. Saviez-vous d’ailleurs que 50% des développeurs publient régulièrement au sujet de leur employeur sur les réseaux sociaux ? 

→ Donnez à vos équipes de bonnes raisons de parler de vous en bien sur les réseaux sociaux en construisant une culture d’entreprise bienveillante, inclusive et portée sur l’innovation. 

→ Produisez du contenu facile à partager et à commenter sur les réseaux ou une newsletter “tech” interne à laquelle chacun peut contribuer

L’article Comment booster sa marque employeur pour attirer les meilleurs talents de la tech ?  est apparu en premier sur EasyPartner.

Si vous êtes né après 1990, il est probable que de nombreuses personnes de votre entourage vous aient conseillé un jour d’apprendre à coder. Et elles avaient raison. La digitalisation de l’économie mondiale a entraîné une augmentation des opportunités d’emploi dans le domaine de la technologie.

Développeurs, programmeurs, experts en données IA ou en cybersécurité : les candidats sont actuellement en position de force sur un marché du travail structurellement en pénurie. 

Cependant, bien que les métiers de la technologie suscitent souvent l’enthousiasme, ils sont également entourés d’un certain imaginaire fantasmé, comme le mythe du garage de Bill Gates, le génie de Zuckerberg ou la vision de Steve Jobs. De plus, des clichés persistants, tels que celui du geek solitaire ou du nerd, contribuent à brouiller la véritable réalité du quotidien d’un développeur.

Quelles sont les responsabilités quotidiennes d’un développeur web ?

La mission quotidienne d’un développeur consiste à concevoir, construire et maintenir des applications et des sites web. Cela inclut l’écriture et le test de code, la résolution de problèmes techniques, ainsi que la garantie de la sécurité et de la fiabilité des logiciels.

Les principales tâches attribuées à un développeur sont les suivantes :

• Donner vie à des applications web qui répondent à des besoins concrets, en s’adaptant aux exigences et aux contraintes de chaque projet.
• Assurer la pérennité des logiciels en effectuant leur maintenance corrective et évolutive. Cela comprend les mises à jour, les corrections de bugs et l’optimisation des performances pour garantir une expérience utilisateur optimale.
• Concevoir des configurations personnalisées pour répondre aux besoins spécifiques de chaque client. Les développeurs doivent être capables de proposer des solutions sur mesure.
• Participer à la phase de test des nouveaux programmes afin d’assurer leur fiabilité et leur compatibilité.
• Intégrer les meilleures pratiques de sécurité pour protéger les données sensibles et assurer la sécurité des applications.
• Assurer la portabilité des logiciels en les adaptant aux différents systèmes d’exploitation utilisés par les clients.

Les tâches d’un développeur ou ingénieur web peuvent être divisées en deux grands métiers : le développement front-end et le développement back-end.

Le développeur front-end se concentre sur la partie du site web ou de l’application mobile avec laquelle l’utilisateur interagit. L’interface familière et rassurante de Netflix ne serait pas la même sans le travail de développeurs compétents.

Le développement back-end se concentre sur le fonctionnement réel, technique du site, y compris la gestion et l’interfaçage des bases de données, la logique applicative, l’architecture du projet web et tous les aspects de la sécurité des données et de la protection contre les attaques malveillantes. En œuvrant en coulisses, le développeur back-end facilite la vie des administrateurs des sites internet et applications mobiles.

Pourquoi opter pour une carrière de développeur web ?

Derrière chaque site web, chaque application mobile, chaque banque en ligne, se cachent des millions de lignes de codes, résultat du travail minutieux d’un développeur. 

→ Les développeurs sont les fers de lance de la digitalisation des entreprises et la tech est un secteur qui aura encore le vent en poupe pour de nombreuses années.

→ Le métier de développeur web offre un environnement dynamique et stimulant où chaque jour est une nouvelle opportunité d’apprentissage et de satisfaction. Les projets s’enchaînent, les technologies évoluent, les équipes s’agrandissent, on se sent au centre des vraies problématiques de l’entreprise.

Voici quelques avantages concrets à considérer si vous hésitez encore à devenir développeur : 

1. Opportunités d’emploi : Est-il encore besoin de le préciser ? La demande de développeurs web compétents est en constante augmentation, faisant de ce métier l’un des plus recherchés dans le domaine de l’informatique.

2. Rémunération attractive : Les développeurs web bénéficient généralement de salaires compétitifs, avec des perspectives de progression rapide en fonction de l’expérience et des compétences acquises.

En Europe, le salaire annuel moyen d’un développeur web junior avoisine les 43 000 €, et peut grimper jusqu’à 60 000 € avec quelques années d’expérience, notamment dans des domaines spécialisés comme le développement fullstack ou JavaScript. Les postes à responsabilités, tels que lead developer, peuvent même dépasser les 80 000 € annuels.

3. Flexibilité et autonomie : Que vous travailliez en freelance ou pour une entreprise, vous aurez souvent la possibilité de gérer votre emploi du temps et de travailler à distance tout en collaborant avec d’autres professionnels pour enrichir vos compétences.

En résumé, le métier de développeur web offre à la fois des opportunités professionnelles intéressantes et un environnement de travail flexible et stimulant si votre personnalité est compatible avec des environnements qui évoluent rapidement. 

Quelles sont les compétences les plus importantes pour devenir développeur web ? 

La maîtrise des langages informatiques 

Pour devenir un développeur compétent, il est essentiel de maîtriser différents langages informatiques. Selon le dernier classement de l’index TIOBE, Python occupe la première place, suivi de près par C et Java. 

→ Ces langages sont fondamentaux dans le domaine du développement, tandis que d’autres comme JavaScript, PHP et Swift sont également très demandés. 

→ Même si HTML et CSS ne sont pas des langages de programmation à proprement parler, leur compréhension est cruciale, tout comme la connaissance des frameworks tels que React ou Angular, des environnements informatiques et des bases de données SQL ou noSQL. 

Ces compétences sont précieuses pour une carrière en développement web, mais aussi pour évoluer vers d’autres domaines comme la data science, le machine learning ou l’intelligence artificielle.

Se familiariser avec les méthodologies Agile 

La maîtrise des méthodologies Agile est également cruciale pour un développeur. Au cours de votre carrière vous serez sûrement amené à travailler au sein d’équipes qui gèrent le développement d’une application en utilisant SCRUM, Crystal ou l’eXtrême Programming (XP). 

Ces méthodologies se distinguent par leurs approches spécifiques en matière de planification, de développement itératif et de gestion de projet, mais elles partagent toutes le même principe fondamental de réactivité aux changements et d’implication continue des parties prenantes tout au long du processus.

Si des termes comme Product Owner, Scrum Master ou Sprint ne vous évoquent rien, alors il est temps de passer un peu plus de temps sur les forums ou sur notre blog pour vous familiariser avec ces concepts essentiels de la méthodologie Agile. 

→ Une compréhension approfondie de ces rôles et pratiques vous aidera à vous intégrer efficacement dans les équipes de développement et à contribuer de manière significative aux projets que l’on vous confie. 

Savoir communiquer et travailler en équipe

Que deviendraient Amazon, Carrefour ou la Société Générale sans son équipe IT ? Les développeurs sont désormais au centre du jeu, plongés au coeur des problématiques de croissance des entreprises. 

→ La contrepartie est la suivante : un bon développeur ne peut plus se contenter de livrer du code ; il doit savoir communiquer et interagir de manière pertinente avec le reste de son équipe et avec les autres départements de l’entreprise. 

Pourquoi cette compétence est-elle si cruciale ? 

Parce que votre capacité à faire preuve d’empathie et à communiquer efficacement vous permet de comprendre pleinement les exigences de chaque projet. Les développeurs qui excellent dans la communication peuvent intégrer avec précision des objectifs spécifiques, ce qui facilite l’ajustement du code aux besoins des managers ou des clients. 

De plus, en écoutant attentivement, vous êtes en mesure de poser des questions pertinentes pour affiner les spécifications techniques d’un projet, garantissant ainsi sa pérennité et sa réussite à long terme.

“Les développeurs qui tireront leur épingle du jeu dans les prochaines années sont ceux qui auront compris que bien coder ne suffit plus. Il faut savoir faire passer des messages, expliquer son travail et convaincre des collègues des managers ou des clients qui n’ont pas de compétences techniques en utilisant des termes simples et sans jargon” Michaël Gros – CMO Easy Partner

Comprendre les autres métiers de l’entreprise 

Au sein des projets de développement informatique, le développeur web joue un rôle central et interagit avec divers métiers. Pour réaliser un travail de qualité, il faut absolument comprendre en quoi consiste le rôle des personnes autour de vous. 

→ En collaboration avec des chefs de projet, des webdesigners, des intégrateurs web, des rédacteurs web et des experts SEO, il est essentiel d’avoir une bonne compréhension de leurs problématiques mais aussi des enjeux de chacun.

→ Ainsi, acquérir des notions en UX design est recommandé pour créer des sites ou des applications mobiles répondant aux besoins des utilisateurs. 

→ De même, posséder les bases du référencement (SEO) est essentiel pour optimiser la visibilité en ligne des projets. Ces connaissances renforcent la crédibilité du développeur web et facilitent la compréhension des demandes des interlocuteurs, ce qui se traduit par des collaborations plus efficaces et des projets de meilleure qualité.

→ Pour aller plus loin, si vous travaillez dans une banque – par exemple – il serait bon de vous informer de manière régulière sur les problématiques principales de ce secteur d’activité ( sécurité, accessibilité, stockage des données…) pour mieux comprendre les enjeux globaux des missions que l’on vous confie. 

Continuer à apprendre, rester curieux

Steve Jobs disait “Stay hungry, stay foolish”. Cette maxime demeure pertinente aujourd’hui et devrait être adoptée comme un mantra par tout développeur. 

Dans le domaine numérique en perpétuelle évolution, il est essentiel de maintenir une veille constante et de vous former aux meilleures pratiques et à l’utilisation de nouveaux langages informatiques. Cela vous permettra de : 

• vous adapter aux changements et incorporer ces nouveautés dans votre travail au quotidien en étant source d’innovation pour votre employeur.

• de développer vos compétences dans des domaines de pointe tels que l’intelligence artificielle, le cloud computing et la gestion des données en conservant une longueur d’avance sur les autres développeurs. 

Que vous souhaitiez mettre à jour vos connaissances, acquérir de nouvelles compétences techniques ou vous reconvertir dans ce secteur en plein essor, de nombreuses opportunités de formation adaptées existent pour vous aider à exceller dans le développement informatique. 

Quelle formation suivre pour devenir développeur web? 

Il est possible de commencer une carrière de développeur web après une formation universitaire, par exemple en étudiant l’informatique, la conception web ou le génie logiciel.

Mais un diplôme universitaire n’est pas indispensable. Si vous faites preuve de motivation, il existe un certain nombre de ressources en ligne gratuites ou payantes qui permettent d’acquérir les compétences techniques nécessaires.

 Toutefois, sans structure ni soutien, il peut être difficile de s’y retrouver parmi les nombreux documents disponibles. Notre conseil : faites-vous aider par un proche, un ami qui travaille déjà dans le secteur de la tech.

Un bon compromis se trouve dans les cours en ligne qui, en quelques mois, enseignent tout ce que vous devez savoir pour devenir un développeur web. Ils ont le grand avantage d’offrir le soutien d’experts et une structure facile à suivre, sans exiger des années d’études comme un diplôme.

Outre l’enseignement de la programmation, ils contribuent également à renforcer les compétences générales utiles dans la profession par le biais de projets de groupe. Ils peuvent ensuite servir de lien avec d’éventuels employeurs. Pour ceux qui veulent prendre cette voie au sérieux, ils sont donc une option à considérer.

Les perspectives d’emploi dans le secteur de l’informatique et du digital sont très élevées et le salaire très attractif, tout en offrant la flexibilité et la possibilité de travailler à distance. En outre, il s’agit d’un job stimulant, plein de défis et offrant des possibilités considérables de développement professionnel et personnel.

Si cet article vous a plu, abonnez-vous à notre newsletter ou la page Linkedinpour être tenu au courant de nos prochaines publications !

L’article Quelles sont les compétences clés pour devenir développeur web ? est apparu en premier sur EasyPartner.