Nous allons nous focaliser ici sur les métiers de l’IT.

Le salaire médian pour le job de développeur en France est d’environ 37 000€ par année, allant de 30 000€ pour un débutant à 50 000€ pour un profil expert.

Développeur back-end

• Développeur .Net(C#) : Hors Paris : 36 000 € pour un profil junior, 46 000 € pour un profil confirmé et 50 000 € pour un profil expert. Paris : 40 000 € pour un profil junior, 48 000 € pour un profil confirmé et 56 000 € pour un profil expert.  TJM Junior 270€, TJM Sénior 570€.

• Développeur Go : Hors Paris : 40 000 € pour un profil junior, 53 000 € pour un profil confirmé et 65 000 € pour un profil expert. Paris : 45 000 € pour un profil junior, 55 000 € pour un profil confirmé et 70 000 € pour un profil expert. TJM Junior 300€, TJM Sénior 590€.

• Développeur Node.js : Hors Paris : 33 000 € pour un profil junior, 45 000 € pour un profil confirmé et 58 000 € pour un profil expert. Paris : 38 000 € pour un profil junior, 55 000 € pour un profil confirmé et 66 000 € pour un profil expert. TJM Junior 290€, TJM Sénior 550€.

• Développeur Java : Hors Paris : 34 000 € pour un profil junior, 44 000 € pour un profil confirmé et 55 000 € pour un profil expert. Paris : 39 000 € pour un profil junior, 49 000 € pour un profil confirmé et 61 000 € pour un profil expert.TJM Junior 300€, TJM Sénior 570€.

• Développeur PHP : Hors Paris : 33 000 € pour un profil junior, 40 000 € pour un profil confirmé et 51 000 € pour un profil expert. Paris : 39 000 € pour un profil junior, 46 000 € pour un profil confirmé et 58 000 € pour un profil expert.TJM Junior 250€, TJM Sénior 520€.

• Développeur Ruby : Hors Paris : 35 000 € pour un profil junior, 44 000 € pour un profil confirmé et 55 000 € pour un profil expert. Paris : 40 000 € pour un profil junior, 51 000 € pour un profil confirmé et 61 000 € pour un profil expert. TJM Junior 280€, TJM Sénior 570€.

• Développeur Python : Hors Paris : 35 000 € pour un profil junior, 43 000 € pour un profil confirmé et 50 000 € pour un profil expert. Paris : 40 000 € pour un profil junior, 50 000 € pour un profil confirmé et 58 000 € pour un profil expert. TJM Junior 290€, TJM Sénior 570€.

Les lead peuvent monter à 10% de salaire en plus au vu de leurs responsabilités.

Développeur front-end JavaScript

Hors Paris

•  Junior : 40 000 €
•  Confirmé : 50 000 €
•  Expert : 70 000 €

Paris

•  Junior : 45 000 €
•  Confirmé : 55 000 €
•  Expert : 75 000 €

TJM Junior 320€, TJM Sénior 600€.

Les lead peuvent monter à 11% de salaire en plus au vu de leurs responsabilités.

Développeur full stack

Hors Paris

•  Junior : 38 000 €
•  Confirmé : 46 000 €
•  Expert : 56 000 €

Paris

•  Junior : 43 000 €
•  Confirmé : 50 000 €
•  Expert : 60 000 €

TJM Junior 310€, TJM Sénior 560€.

Développeur mobile

Hors Paris

•  Junior : 40 000 €
•  Confirmé : 51 000 €
•  Expert : 60 000 €

Paris

•  Junior : 44 000 €
•  Confirmé : 54 000 €
•  Expert : 65 000 €

TJM Junior 280€, TJM Sénior 520€.

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Avant chaque projet, vous allez commencer par une réunion et une prise de besoins auprès de votre client avant de lui proposer une solution. La portée de votre travail peut-être large et variée allant de la conception d’interface utilisateur, à la création de front-end avec les développeurs front, de back-end ou encore d’applications mobiles en passant par l’exploitation de bases de données.

Pour un développeur indépendant se tarifier avec un taux horaire est la méthode la plus simple, et généralement celle que vous utilisez depuis le début. Vous n’avez pas besoin d’avoir des négociations avec ce prix. Mais si vous êtes un développeur expérimenté, il est peut-être temps de repenser à votre stratégie de tarification.

A ce stade de votre carrière vous devriez être rémunéré au prix du projet et non au temps passé. Rappelez-vous que le résultat final est tout ce qui compte pour le client ! Mais comment déterminer ce prix ? Il n’y a pas de formule exactes, mais il existe certains critères pour établir votre prix et c’est ce que nous allons vous expliquer aujourd’hui.

Faites-vous confiance

Le prix que vous souhaitez dépend beaucoup de votre confiance et de votre attitude face aux clients. Vous avez clairement besoin d’une confiance en vous suffisante pour pouvoir proposer le bon prix, ou vous ne serez jamais en mesure de satisfaire vos ambitions.

Mettez en avant vos compétences, parlez de vos expériences et soyez sûre de vous. Bref croyez-vous simplement !

Connaissez votre prix sur le marché

Même si vous avez une idée du prix que vous souhaitez fixer, il vaut mieux connaître le prix du marché avant de vous lancer. Ne faites pas référence à votre « salaire d’avant », puisque lorsque étiez en entreprise votre salaire n’incluait aucun coût pour l’espace de bureau, les avantages sociaux, les budgets pour l’achat de matériels etc. En tant que freelance vous devez les payer vous-mêmes, et donc les inclure dans votre devis.

Prendre des références auprès de vos amis freelances est un bon moyen de connaître le prix du marché. Examinez les communautés & les forums de développeurs, les sites indépendants et les sites d’emploi pour avoir une idée des taux. Il suffit de se renseigner !

Vous pouvez aussi consulter le calculateur de salaire Easy Partner.

Déterminer combien facturer

Après avoir assimilé les besoins du client, vous savez quelles seront vos tâches et les évaluerez selon quatre critères qui sont : efficacité, urgence, spécialité et efficacité.

• Critère # 1 – Efficacité

Il n’est pas logique de facturer le temps de travail si vous pouvez terminer le travail 3 fois plus vite que les autres. Un développeur fullstack coûtera par exemple « moins cher » car il peut concevoir directement une interface utilisateur avec du code sans avoir besoin de mock-ups. Cette réduction des coûts doit être considérée comme une valeur. Alors au contraire, vendez votre efficacité !

• Critère # 2 – Urgence

Si on vous demande de livrer un projet très rapidement, alors vous pouvez également le facturer. Attention il est néanmoins risqué d’accepter une telle demande car vous pourriez ne pas être en mesure de le terminer dans les délais impartis. Soyez sûre de vous avant d’accepter cette mission !

• Critère # 3 – Spécialité

Beaucoup de professionnels sont capables aujourd’hui de créer des sites WordPress. Ce type de mission est peu spécialisé. A l’inverse, la construction d’un système de reconnaissance d’image ou de recommandations nécessitent des compétences très spécialisées. Autrement dit, vous pouvez augmenter le prix de compétences comme celles-ci.

Peu importe à quel point c’est facile pour vous. Le temps que vous avez passé à acquérir ces compétences sont précieuses et rémunératrices.

• Critère n ° 4 – Efficacité

La qualité du projet varie en fonction de celui qui l’a réalisé. La qualité minimale serait qu’il fonctionne simplement. Votre travail aura une plus grande valeur ajoutée s’il pouvait satisfaire à 100% les utilisateurs, obtenir une couverture médiatique ou quelque chose comme ça. Vous aurez besoin de prouver que vous ne vous cantonnez pas à un cahier des charges et que vous allez plus loin !

Une réalisation vaut mille mots !

Taux horaire vs Taux au projet

Certains freelances ont un taux horaire, tandis que d’autres préfèrent facturer un taux pour chaque projet. Nous ne pouvons pas vous dire quelle est la meilleure option car il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse. Pour vous aider Easy Partner vous livre les avantages et inconvénients de ces deux méthodes.

Avantages du taux horaire :

• Meilleure option pour les freelances qui débutent
• Plus facile à calculer que d’essayer de déterminer la valeur d’un projet
• Possibilité de facturer plus si le travail prend plus de temps que prévu
• Plus vous aurez de l’expérience, plus vous pourrez augmenter votre taux horaire

Les inconvénients du taux horaire 

• Calcul fastidieux (calcul de vos sessions de travail, des pauses, des interruptions…)
• Risque d’atteinte d’un plafond de prix
• Limite à gagner de l’argent uniquement en fonction du temps
• Baisse de productivité possible

Les avantages de la tarification au projet :

• Meilleure option pour les freelances expérimentés
• Rémunération à votre juste valeur
• Sentiment de confiance de la part du client
• Pas de limite du nombre d’heures
• Possibilité d’avoir un bonus du client si vous faites un excellent travail

Les inconvénients de la tarification au projet :

• Nécessité d’inclure les délais, le nombre de modifications que vous autoriserez, etc.
• Si le projet s’avère plus long que prévu, vous devrez renégocier pour un taux plus élevé

La tarification au projet est donc préférable pour les freelances et également idéal pour les petits projets qui ne prendraient que très peu de temps, mais qui ont une grande valeur pour le client.

Il existe de nombreuses stratégies de tarification différentes que vous pouvez utiliser en tant que freelance. Le choix dépendra de vos préférences, de votre expérience et de votre marché. Vous souhaitez peut-être même offrir des options différentes ou adapter les prix en fonction de chaque client et c’est votre choix !

Il ne vous reste plus qu’à trouver votre prochaine mission ! Retrouvez toutes les offres freelances sur notre site.

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Qu’est-ce qu’un TJM ?

Le TJM (Tarif Journalier Moyen) est comme son nom l’indique le tarif auquel un prestataire freelance facture son client à la journée. Celui-ci s’exprime toujours HT, afin d’avoir une idée du coût réel de la prestation.

Comment calculer un TJM par rapport à un salaire

Négocier un salaire est plutôt simple : la conversion du brut en net nous permet de savoir très simplement combien nous aurons dans notre proche à la fin du mois. Il est de plus en plus courant de raisonner en package et non uniquement en salaire. Un salarié sera donc prêt à accepter un salaire brut de 45k plutôt que 50k, dès lors que les 5k pourront lui être reversés sous forme de package (primes, avantages CE, tickets restaurants, frais réels, etc).

Le calcul de son TJM suit une logique très différente, car celui-ci doit tenir compte d’un certain nombre d’éléments :

• Un freelance n’a pas de congés payés et n’est pas non plus payé lors des jours fériés. Celui-ci doit donc intégrer ses jours de vacances dans le calcul de son TJM s’il souhaite pouvoir se reposer 5 semaines par an et se reposer en famille pendant les jours fériés,
• Un freelance ne passe pas 100% sur de la pure production : en tant que « chef d’entreprise », celui-ci doit gérer seul sa relation client, sa prospection, sa comptabilité, son suivi administratif… Ces tâches sont chronophage et doivent également être intégrées dans son calcul de TJM afin de ne pas avoir à travailler pendant les week-ends et jours fériés
• Un freelance paie ses propres charges, qui varient selon son statut (autoentrepreneur ou entreprise). La conversion de son chiffre d’affaires brut en résultat net diffère donc selon ce statut.

La prime de risque

Pour tenir compte des possibles périodes d’inactivité, il est d’usage d’appliquer une prime de risque sur son tarif par rapport à la valeur produite. Pour un habituel salaire de 4000 euros mensuels bruts (sur une base de 12 mois), on peut donc souhaiter d’appliquer 10% supplémentaires afin d’anticiper un mois d’intercontrat.

Le nombre de jours travaillés dans le mois

Pour calculer son TJM, un freelance ne doit pas raisonner comme un salarié en comptant 20 jours ouvrés par mois.

En France, nous comptons chaque année 11 jours fériés par an. Un freelance peut souhaiter s’en octroyer au moins la moitié, en tenant compte du fait que certains d’entre eux tombent le week-end.

En plus de cela, le freelance devra intégrer dans son calcul ses semaines de congés payés, et retirer au minimum une journée de travail par mois qui sera consacré à son activité commerciale et administrative.

Le calcul d’un TJM doit donc se penser à l’année, et non au mois, pour s’assurer non seulement un revenu décent mais aussi un train de vie acceptable avec la possibilité de prendre des vacances de temps en temps.

La base d’un salaire est calculée sur 20 jours ouvrés par mois, soit 240 jours. Si l’on en déduit 12 jours d’activité commerciale et administrative, 7 jours fériés, et 20 jours de congés payés, on calculera donc son TJM sur une base de 201 jours ouvrés.

Les charges d’un freelance

Que vous soyez développeur, intégrateur, infra, ou que vous ayez plutôt un profil fonctionnel (seo, gestion de projet digital, etc.), votre activité rentre dans le cadre des professions libérales de la CIPAV.

Tant que vous serez auto-entrepreneur, vos charges sociales + Contribution à la Formation Professionnelle s’élèveront à 22,2% par défaut, et à 24,2% si vous optez pour le versement libératoire de l’impôt.

En bénéficiant de l’ACCRE, vous pourrez parvenir à abaisser considérablement ces charges. L’ACCRE est une aide délivrée par l’état qui vous permettra, sous certains critères d’âge et de revenus, de bénéficier d’un abattement de vos charges sociales de 75% la première année, 50% la deuxième année, et 25% la dernière année.

Vous pourrez rester auto-entrepreneur jusqu’à atteindre le palier des 70 000 euros de chiffre d’affaires, avant d’opter une structure d’entreprise individuelle ou de créer votre société. Le régime fiscal diffère ensuite de la forme d’entreprise pour laquelle vous souhaitez opter. Le calcul de votre TJM devra, naturellement, tenir compte de ces contraintes.

A titre d’informations, pour rester auto-entrepreneur en travaillant 201 jours ouvrés par mois, le TJM maximal sera de 348 euros.

Le budget client

Il y a souvent un écart entre les prétentions d’un freelance et le budget d’un client. Sans vous brader, il est parfois important de savoir prendre du recul par rapport au TJM que vous propose un client : la mission en vaut-elle la peine ? Allez-vous vous former sur de nouvelles technos ? Allez-vous travailler votre réseau ?

Il faut parfois penser au delà d’une valeur objective exprimée en euros pour savoir ce que l’on a réellement à gagner d’une mission. Dans certains cas, baisser votre TJM pour gagner un contrat pourra vous permettre d’apprendre suffisamment pour être à même de faire augmenter vos tarifs de 40% l’année suivante… Dans d’autres cas, une mission en dessous de vos compétences et qui ne vous apporte que peu d’épanouissement vaudra la peine d’être surfacturée, afin que vous y gardiez un intérêt.

Encore plus qu’un salaire, un TJM doit rester un minimum flexible et faire l’objet d’arbitrage en fonction des circonstances.

Découvrez sans plus tarder l’ensemble de nos offres d’emploi en freelance et en CDI !

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Quels tarifs déterminer pour vos prestations ?

Vos recherches sur Internet vous ont guidé vers le taux journalier moyen (TJM). Ce mode de facturation vous intéresse, sauf que vous ne savez pas encore bien l’appréhender. Comment se calcule-t-il au juste ? Vous trouverez de nombreux éléments de réponse liés au TJM dans ce guide pratique.

Qu’est-ce que le TJM ?

Le TJM ou Taux/Tarif Journalier Moyen correspond à un mode de facturation journalier qu’un freelance pratique auprès de sa clientèle. Il varie selon le secteur d’activité concerné et surtout, se personnalise. Cette courte définition étant posée, il convient de comprendre les points qui sont pris en compte dans la détermination de ce TJM. Sachez que vous n’avez pas besoin de sortir immédiatement votre calculette, au risque d’omettre des éléments essentiels.

Voici ce qui se cache derrière la notion de Taux Journalier Moyen :

• La réalité du secteur d’activité du freelance : non, un graphiste freelance ne facture pas ses prestations de la même manière qu’un web developer ou un community manager. Chaque indépendant doit s’intéresser à son marché et aux prix moyens qui se pratiquent, afin d’avoir une idée de la fourchette de tarifs et ce qu’il peut mettre en place pour son propre business ;
• la liste des dépenses professionnelles et personnelles : que reste-t-il à la fin du mois lorsque ces dépenses ont été déduites ? Le revenu du freelance sert en premier lieu à payer ses charges fixes mensuelles. Il faut alors tout passer en revue afin de ne rien oublier. Prenez en considération les cotisations, le paiement de certains logiciels pour votre travail, votre mutuelle, vos abonnements divers et variés, votre loyer, votre budget alimentaire… Ces sommes additionnées correspondent à vos charges fixes déductibles à honorer obligatoirement ;
• la valeur ajoutée qui découle de l’expertise du freelance : chaque indépendant a son élément différenciant, c’est ce qui fait qu’un client préférera travailler avec un freelance plutôt qu’un autre. Quel est le vôtre et comment cela se traduit-il dans vos prestations ? Votre expertise et votre expérience (qui se consolidera avec le temps) doivent aussi être incluses dans votre TJM. Certes, cela peut être parfois délicat à évaluer, notamment lorsque l’on est un jeune freelance qui démarre. Mais votre savoir-faire vaut de l’or, et c’est précisément parce que vos clients ne l’ont pas qu’ils vous payent.

Investiguez en ligne, posez des questions à d’autres freelances, récoltez des données, faites le point sur votre situation et vos besoins et les choses sérieuses pourront alors commencer.

Pourquoi est-ce important de calculer son TJM en tant que Freelance ?

Un jeune freelance ne peut pas se lancer dans le grand bain de l’entrepreneuriat sans savoir nager. Autrement dit, il ne peut pas décider de lui-même quels prix il va fixer sans vérifier au préalable s’ils sont justes. Son instinct peut être un premier indicateur, mais il ne suffira pas. Il peut autant surévaluer que sous-évaluer la valeur de ses prestations et donc fixer en conséquence des prix trop élevés ou trop bas. Dans les deux cas, l’entrepreneur se compromet et ces pratiques lui portent préjudice auprès des prospects.

Ceux-ci ne voudraient même pas discuter avec lui, car ils ne comprendraient pas pourquoi il facture si cher par rapport à ses collègues. Ils pourraient aussi le prendre de haut et ne pas respecter son travail, à cause d’un prix trop bas…

Ainsi, calculer son TJM revient à faire les choses proprement et à poser les bases de son business. Quitte à les modifier par la suite. Il est par ailleurs courant d’avoir un taux journalier qui varie selon le type de client et les prestations sollicitées. Tout cela se réfléchit en fonction des objectifs et des offres de l’entrepreneur.

Au moment où vous vous lancez en tant que freelance, vous souffrez encore peut-être d’un manque de légitimité. En évaluant ce qui se fait autour de vous, vous avez au moins l’assurance de rester dans les lignes et de proposer des offres qui correspondent aux attentes des prospects. Ce taux journalier devient une sorte de salaire minimum, que vous aurez calculé selon vos besoins et vos capacités de travail.

Vous annoncez une somme moyenne par jour que vous comptez facturer et cela vous permet également de ne pas être déstabilisé lors d’une phase de négociation par exemple. Vous savez à quoi vous en tenir et ne risquez pas de vous brader en acceptant une proposition qui n’est pas adaptée à la valeur de vos offres.

Pourquoi est-ce important de comparer TJM et salaire brut chargé ?

Avez-vous déjà eu l’occasion de travailler en tant que salarié dans une entreprise ? Il est vrai que les freelances ont parfois un passé de travailleur différent, selon leurs expériences. Certains entrent dans la vie professionnelle en se faisant embaucher par une entreprise puis renoncent à ce statut en décidant de se reconvertir ou de faire le même métier, mais en indépendants. D’autres, à peine diplômés, savent déjà qu’ils seront freelances. En somme, peu importe votre profil, vous avez désormais la responsabilité de déterminer votre salaire. Et il arrive parfois que les souvenirs du salariat ressurgissent, avec un mode de fonctionnement au niveau de la rémunération qui est propre à ce milieu.

Afin de vous rassurer, vous pourriez être facilement tenté par le fait de vous baser sur ce que vous gagniez par le passé. Vous n’auriez pas tort, surtout pour commencer. Cependant, il faut envisager ce salaire dans sa globalité et ne pas ignorer toutes les charges qui l’entourent.

Ne faites donc pas l’erreur de choisir une base de salaire brut pour déterminer votre propre TJM, sans prendre en compte les charges annexes qui existent habituellement comme les charges patronales ou les charges salariales.

Ce n’est qu’à partir du moment où vous aurez arrêté un salaire brut chargé qui correspond à votre train de vie que vous pouvez fixer un TJM. Autrement, vous vous risquez à générer un chiffre d’affaires qui ne vous permet pas de vous verser un revenu idéal. Vos charges fixes correspondent en quelque sorte aux charges patronales que l’on retrouve dans le salaire brut chargé.

Une fois déduites, il vous reste ensuite une marge de manœuvre pour les imprévus et les dépenses de la vie personnelle.

Comment calculer son TJM ?

Voici la partie concrète que vous attendiez, à savoir le calcul de votre Taux Journalier Moyen. Il peut se faire de deux manières :

le calcul du TJM à la main :

• À l’aide d’une feuille de papier et d’un stylo, déterminez le nombre de jours travaillés par an. Cela peut-être quatre ou cinq jours par semaine, en fonction du nombre d’heures que vous souhaitez consacrer à votre clientèle. Prévoyez également de retirer des jours non travaillés, pour les vacances par exemple. Un freelance est libre et peut organiser son emploi du temps comme il le désire, mais il doit envisager la possibilité que des imprévus surviennent, l’empêchant d’effectuer ses tâches.
• Tout cela se déduit du nombre de jours pleinement travaillés. Vous avez désormais votre nombre de jours destinés à honorer vos services ? Il faut alors définir votre revenu idéal, qu’il soit de 1 900 € ou de 5 000 € bruts. Personne ne peut décider de cela à votre place, car votre train de vie et vos besoins ne sont propres qu’à vous.

Vous pourrez ensuite procéder à une division tout simple : le revenu idéal divisé par le nombre de jours travaillés, ce qui donne le taux journalier moyen.

• le calcul du TJM à partir d’un simulateur : certaines entreprises qui accompagnent les freelances tout au long de leur développement professionnel mettent à leur disposition des outils en ligne.
• Il peut s’agir d’un simulateur, destiné à calculer le TJM que le freelance compte facturer. Ce type de logiciel, bien souvent gratuit, s’avère très pratique pour les indépendants qui ont une aversion pour les chiffres. Si vous vous sentez perdu face à toutes ces indications données précédemment, vous pouvez alors utiliser un simulateur de calcul pour estimer au mieux votre taux journalier. Cela évite les mauvaises surprises et vous donne une idée du salaire que vous pouvez espérer vous dégager de votre chiffre d’affaires.

Exemples de TJM du marché

Vous avez besoin de ressources supplémentaires avant de commencer votre estimation ? Certains sites comme Malt fournissent des statistiques relatives à chaque secteur d’activité pour l’année en cours, que ce soit à Paris ou dans les autres grandes villes de France. Le TJM varie aussi en fonction du profil du freelance, si celui-ci débute (moins de 2 ans d’expérience) ou a déjà de l’expérience (7 ans et plus) dans son domaine.

Pour l’année 2023, dans le secteur de la communication : un community manager débutant définit un TJM de 226 € et un expérimenté a un TJM de 442 € environ.

Dans le secteur de l’informatique, un webdeveloper débutant définit un TJM de 282 € environ tandis qu’un webdeveloper expérimenté a un TJM de plus de 565 €.

Dans le secteur de la photographie, un freelance débutant définit un TJM de 253 € environ tandis qu’un photographe freelance expérimenté facture un TJM de plus de 405 €.

Enfin, dans le secteur de la gestion, un chef de projet propose un TJM de 349 € environ et un chef de projet expérimenté facture plus de 690 € par jour.

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Côté entreprises, la pénurie de talents due à l’accélération de la transformation digitale des entreprises et la nécessité de maîtriser les technologies émergentes va s’accentuer. En témoigne le volume d’offres d’emploi qui a augmenté de 59 % en 2022 par rapport à l’année précédente (1). Plus de 70 % des DSI affirment qu’ils auront d’ailleurs des difficultés à recruter. 

Et, si l’on en croit l’étude 2023 de PageGroup, « l’ensemble des fonctions IT sera en tension avec un déficit de candidats et engendrera une pression sur les salaires. Cette problématique concernera particulièrement les experts des enjeux de cybercriminalité, les chefs de projets MOA, d’ingénierie système ou encore de cloud et de data. »

Dans cet article, nous faisons le point sur l’évolution des salaires de IT et les perspectives pour 2023.

85 % des entreprises en France vont accorder des augmentations salariales en 2023 dans le domaine de la tech.

Robert Walters

Quels sont les métiers IT où les salaires augmenteront le plus ? 

Quand les talents se font rares, les entreprises utilisent l’argument d’un salaire plus élevé pour recruter. Les métiers les plus recherchés sont donc naturellement ceux pour lesquels les rémunérations vont augmenter le plus. Rappelons qu’en 2022, par exemple, les offres d’emploi dans le domaine de la data ont enregistré une hausse de 77 %, et pour les chefs de projets, la demande a augmenté de 62 % ! (1)

→ Parmi les grands gagnants de 2023, on retrouve sans surprise les data scientists avec cinq à dix ans d’expérience, dont le salaire devrait augmenter de 19 % en 2023 selon Robert Walters. Viennent ensuite les projects managers seniors (dix ans d’expérience et plus) avec un salaire en hausse de 14 % environ.→ Les secteurs les plus pénuriques en 2023 sont en rapport avec la cybercriminalité, l’intelligence artificielle et la digitalisation des modes de consommation (principalement le e-commerce).

Une hausse des salaires IT dans tous les secteurs d’activité

Logistique, transport, médical, audiovisuel, fonction publique… les métiers du digital sont désormais partout. Et, malgré l’arrivée sur le marché du travail de près de 15 000 ingénieurs informatiques nouvellement diplômés par an, la demande ne cesse d’augmenter.

Les métiers Tech les plus demandés et qui auront le plus de chances de voir leurs salaires augmenter en 2023 sont les suivants :  

1. Architectes Big Data, cloud computing et internet des objets ;
2. Analystes de données, ingénieurs, scientifiques ; 
3. Développeurs backend, business intelligence, data, DevOps, web blockchain ;
4. Ingénieur décisionnel ;
5. Experts en cybersécurité ;
6. Responsable de la sécurité du système d’information. 

Quels sont les métiers Tech qui obtiennent les rémunérations les plus élevées ? 

Comme dans beaucoup d’autres secteurs, la rémunération dépend du nombre d’années d’expérience. Il est également important de noter que, malgré la mise en place du travail hybride, à Paris, les rémunérations sont encore supérieures d’environ 5 % à la moyenne.

Pour ceux qui travaillent à la capitale, le salaire annuel moyen dans la Tech varie de 36 750 euros (technicien de systèmes) à 147 000 euros pour un DSI senior.

D’après le cabinet Robert Half, les dix profils IT avec un niveau d’expérience intermédiaire les mieux payés sont : 

1. Directeur des systèmes d’information (DSI) : 115 500 € ;
2. Responsable de la sécurité des SI (RSSI) : 94 500 € ;
3. Ingénieur DevOps : 78 750 € ;
4. Architecte logiciel : 73 500 € ;
5. Lead developer : 68 250 € ;
6. Responsable infrastructure IT : 68 250 € ;
7. Chef de projet maîtrise d’ouvrage/assistance à maîtrise d’ouvrage (MOA/AMOA) : 66 150 € ;
8. Responsable SI : 65 100 € ;
9. Manager IT : 63 000 € ;
10. Expert cybersécurité : 63 000 €

Développeurs et métiers techniques : toujours très demandés en 2023

Les développeurs web ou mobile demeurent une denrée rare et particulièrement convoitée sur le marché, dans un grand nombre de secteurs d’activité. La capacité à coder devrait être valorisée au prix fort l’année prochaine, avec une augmentation moyenne de rémunération de 8 %. 

Voici les métiers IT typés développement et programmation qui seront les plus demandés en 2023 (5): 

1. Ingénieur back end (cité par 55 % du panel recruteurs) ;
2. Développeur full stack (54 %) ;
3. Développeur d’applications (45 %) ;
4. Développeur front end (42 %) ;
5. Ingénieur DevOps (38 %) ,
6. Architecte logiciel (25 %) ;
7. Testeur (20 %) ;
8. Développeur/ingénieur mobile (18 %) ;
9. Data scientist ou spécialiste machine learning (17 %) ;
10. Chef de projet (17 %).

→ L’ingénierie full stack et back end est à nouveau plébiscitée, mais en revanche, les ingénieurs DevOps, bien que toujours recherchés, reculent de deux rangs au classement par rapport à 2022.

→ Les professionnels du code, qui sont toujours très demandés, seront encore en position de force lors des négociations salariales. Ainsi, un ingénieur débutant en développement devrait recevoir une rémunération brute annuelle de 40 000 € en 2023 et jusqu‘à 60 000 € s’il possède une expertise avancée. Les lead developers devraient encore mieux faire et percevoir une rémunération allant de 55 000 € à 80 000 € l’an prochain. (4)

Équipes pluridisciplinaires et profils Tech hybrides très demandés

Autre tendance à ne pas négliger dans un environnement incertain et changeant : les entreprises cherchent à former des équipes pluridisciplinaires agiles et polyvalentes pour intégrer des expertises variées telles que la data science, le marketing digital, UX/UI et le e-commerce en les faisant collaborer avec des fonctions plus traditionnelles telles que l’ERP, l’infrastructure et la sécurité.

→ Les profils hybrides qui allient la technicité et une approche business sont très appréciés, car ils peuvent anticiper les évolutions de la feuille de route IT & digitale.

Tous les métiers se digitalisent

Le digital au sens large prend de l’ampleur dans le secteur privé. Quelle entreprise ne possède pas une présence sur le web ? Qui n’analyse pas ses données pour être plus performant ? Même dans les secteurs traditionnellement les plus réfractaires, le digital est devenu une question de survie. 

→ La preuve, en 2020, la taille du marché mondial du e-commerce B2B était évaluée à 6,64 milliards de dollars et, selon Gartner (3), 80 % des interactions commerciales entre fournisseurs et acheteurs se dérouleront sur les canaux digitaux d’ici 2025.

Le marketing digital enregistre donc également une hausse des salaires, stimulé par l’importance des stratégies online et la croissance du e-commerce. En moyenne, ces professionnels ont vu leur salaire augmenter de 7 %. Deux postes de direction se démarquent en termes de progression salariale : directeur e-commerce (revalorisation de 13 % pour six à douze ans d’expérience) et directeur numérique (augmentation de 9 % pour dix à quinze ans d’expérience).

Et, toujours selon PageGroup, les métiers les mieux rémunérés dans le digital sont : 

1. Chief digital officer/head of digital : de 60k à 150k (de junior à senior) ;
2. Responsable e-commerce/marketplace/digital : de 40k à 100k ;
3. UX designer : de 40k à 80k ;
4. Data/web analyst/traffic manager : de 38k à 75k ;
5. Product owner : de 38k à 70k ;

Vous travaillez dans la Tech ? 2023 sera sans doute une année où vos demandes d’augmentation de salaire auront toutes les chances d’aboutir. Mais c’est aussi une année qu’il faudra mettre à profit pour vous former afin d’acquérir de nouvelles compétences tant les usages du numérique et les technologies qui y sont associées évoluent rapidement.

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Au-delà des langages informatiques liés à l’esthétique pure d’un site web, il existe une multitude d’autres langages dédiée à la création d’applications, de systèmes d’exploitations ou à la création de jeux vidéo. Et dans un environnement qui évolue quotidiennement, il est important de se tenir informé des langages de programmation les plus demandés par les entreprises, et ce pour améliorer votre employabilité et vos revenus, mais aussi pour stimuler votre cerveau en lui lançant de nouveaux défis. Voici un petit classement des langages les plus rémunérateurs et sur lesquels porter votre attention pour les prochaines années et ainsi booster votre carrière.

Scala

Scala est un langage multi-paradigme, centré autour de l’objet et de la programmation fonctionnelle. C’est un langage très populaire, de par sa simplicité et sa variété d’utilisation. Basé sur le langage Java, c’est un incontournable de l’éventail de compétence d’un programmeur.

Le salaire moyen constaté est de 64 930€ ($76,000).

Go (ou Golang)

Le langage open-source créé par Google permet de développer des logiciels très simplement. En plus d’être utilisé pour créer des applications ou monter des sites web, Go est la référence en la matière d’applications créées dans le Cloud. La syntaxe de ce langage est très proche de celle de C ou Pascal.

Le salaire moyen constaté est de 62 067€ ($72,691)

Objective-C

Principalement utilisé par Apple et Linux, Objective-C est un langage de programmation orienté objet réflexif. Il peut combiner les langages C et C++, notamment pour créer des applications. Si vous maîtrisez déjà le langage C, vous pouvez vous atteler à l’apprentissage d’Objective-C

Le salaire moyen constaté est de 56 978€ ($66,697)

Swift

Swift est tout simplement le langage de programmation créé par Apple. Il permet le développement des applications et des systèmes d’exploitation de l’environnement Apple (MacOS, iOS, watchOS, tvOS). A noter également que de très grands groupes tels Google ou IBM participent activement au développement de Swift.

Le salaire moyen constaté est de 55 664€ ($65,171)

Pascal

Pascal est un langage de programmation qui utilise une syntaxe claire et impérative, et a été notamment conçu pour l’enseignement. Basé sur Algol, il est très simple d’utilisation et apprécié des débutants qui souhaitent s’initier à la programmation.

Le salaire moyen constaté est de 53 650€ ($62,773)

R

Développé par l’Université d’Auckland, le langage R est l’allié des personnes opérant dans les domaines des statistiques, de la data et du marketing. Open-source, il fonctionne sous la forme d’un interpréteur de commandes, et il possible d’y incorporer des modules externes déjà existants. Un langage à surveiller de près, le traitement de la data devenant de plus en plus indispensable dans le quotidien des entreprises, mais aussi des consommateurs.

Le salaire moyen constaté est de 52 689€ ($61,629)

Python

Langage de haut niveau le plus utilisé au monde, Python est très proche du langage humain, de par sa structure. Il est simple à comprendre, car composé de mots et non de suites numériques ou de ponctuation.

Le salaire moyen constaté est de 48 455€ ($56,670)

Javascript

On ne présente plus Javascript, langage absolument incontournable du web. Il permet d’animer le navigateur, en permettant l’apparition des pop-up, des animations, des jeux, etc … c’est un langage très versatile et réellement indispensable.

Le salaire moyen constaté est de 47 615€ ($55,690)

C++

Conçu comme une amélioration du langage C, le langage C++ est multi-paradigme. Il permet de nombreux usages et utilisations, comme la création des interfaces des consoles de jeu vidéo PS3 et PS4 de Sony, du logiciel Photoshop, des navigateurs Google Chrome et Mozilla Firefox, … un panel très varié, donc.

Le salaire moyen constaté est de 47 329€ ($55,363)

Kotlin

Avec Java, Kotlin est le langage officiel pour le développement d’Android et de ses applications. Son typage statique permet de compiler plusieurs langages dans la machine virtuelle Java.

Le salaire moyen constaté est de 46 163€ ($54,000)

Vous avez désormais toutes les cartes en main pour améliorer votre employabilité et, pourquoi pas, saisir de nouvelles opportunités. Il existe de nombreuses formations en ligne pour découvrir de nouveaux langages, que vous pouvez financer avec votre Compte Formation. Vous maîtrisez déjà certains de ces langages ? Un petit tour sur notre page Candidats et, qui sait, le début d’une nouvelle aventure ?

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