Cabinet de recrutement informatique et IT à Grenoble

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Pourquoi faire appel à un cabinet pour vos recrutements IT à Grenoble ?

Découvrez comment Easy Partner, votre expert en recrutement informatique à Grenoble et dans l’Isère, peut optimiser votre processus d’acquisition de talents. En tant que cabinet de recrutement spécialisé dans l’IT en Rhône-Alpes, nous possédons une connaissance approfondie du marché de l’emploi dans des villes comme Grenoble, Saint-Martin-d’Hères, Échirolles, Vienne, et Bourgoin-Jallieu. Easy Partner se distingue par son approche personnalisée et son vaste réseau de professionnels qualifiés. Faites confiance à notre expertise locale pour attirer les meilleurs candidats et répondre à vos besoins en recrutement de manière efficace et sur mesure. Notre approche personnalisée et notre réseau étendu nous permettent de répondre efficacement à tous vos besoins en recrutement.
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Expertise technologique
Des recruteurs formés aux technologies
Nos consultants sont d’anciens ingénieurs passionnés formés aux technologies. Notre expertise nous permet de comprendre les enjeux liés à vos projets et de trouver rapidement les solutions optimales.
Les meilleurs talents
Evaluez les compétences techniques
Easy Partner s'engage à qualifier les candidats selon les besoins et les technologies utilisées par nos clients. Nous soumettons les candidats à des tests techniques pour évaluer leurs compétences et ne présentons que les meilleurs candidats pour répondre aux besoins de nos clients.
Accompagnement
De la prise de besoin jusqu’à l’onboarding de votre talent
Le recrutement ne s’arrête pas à la signature du contrat. L’onboarding est une étape importante et nous continuons de vous accompagner aux premiers temps de votre collaboration.
Recruter avec Easy Partner
Comment ça marche ?
Comment fonctionne le recrutement tech et IT à Grenoble avec Easy Partner ? Découvrez les étapes d’un recrutement, de la définition de votre besoin jusqu’à l’intégration de votre candidat.
Étape #1
Prise de besoin
1er RDV avec votre consultant EasyPartner pour comprendre et définir votre besoin. Nos recruteurs vous aident à révéler votre marque employeur et co construire votre projet de recrutement : positionnement ou mise en lumière de vos avantages, pertinence du profil selon votre stack technique, rémunération.
Étape #2
Sourcing et qualification
Approche directe de candidats ciblés parmi notre réseau de 60000 talents et diffusion auprès de nos partenaires et Job boards spécialisés. Nous vérifions les compétences à travers la mise en place de tests techniques et les expériences précédentes de tous les candidats.
Étape #3
Validation du recrutement
Notre équipe s’assure de la bonne négociation du préavis pour votre candidat et vous fournis l’accompagnement nécessaire pour préparer l’arrivée de votre collaborateur dans de bonnes conditions (contractualisation du recrutement, démission et négociation du préavis, commande du matériel, programme d’onboarding…etc).
Étape #4
Onboarding et suivi
Le recrutement ne s’arrête pas à la signature du contrat. L’onboarding est une étape importante. Nous continuons de vous accompagner sur les premiers mois après l’intégration de votre collaborateur.
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