Salaires IT 2024 : êtes-vous si bien payé que ça ?

En 2023, les salaires vont encore augmenter dans la Tech. Poussée par une forte dynamique inflationniste, la rémunération moyenne dans les SI et les métiers liés à la data sera en hausse de 7 % cette année selon le cabinet Robert Walters.

Côté entreprises, la pénurie de talents due à l’accélération de la transformation digitale des entreprises et la nécessité de maîtriser les technologies émergentes va s’accentuer. En témoigne le volume d’offres d’emploi qui a augmenté de 59 % en 2022 par rapport à l’année précédente (1). Plus de 70 % des DSI affirment qu’ils auront d'ailleurs des difficultés à recruter. 

Et, si l’on en croit l’étude 2023 de PageGroup, « l’ensemble des fonctions IT sera en tension avec un déficit de candidats et engendrera une pression sur les salaires. Cette problématique concernera particulièrement les experts des enjeux de cybercriminalité, les chefs de projets MOA, d’ingénierie système ou encore de cloud et de data. »

Dans cet article, nous faisons le point sur l’évolution des salaires de IT et les perspectives pour 2023.

85 % des entreprises en France vont accorder des augmentations salariales en 2023 dans le domaine de la tech.

Robert Walters

Quels sont les métiers IT où les salaires augmenteront le plus ? 

Quand les talents se font rares, les entreprises utilisent l’argument d’un salaire plus élevé pour recruter. Les métiers les plus recherchés sont donc naturellement ceux pour lesquels les rémunérations vont augmenter le plus. Rappelons qu’en 2022, par exemple, les offres d’emploi dans le domaine de la data ont enregistré une hausse de 77 %, et pour les chefs de projets, la demande a augmenté de 62 % ! (1)

→ Parmi les grands gagnants de 2023, on retrouve sans surprise les data scientists avec cinq à dix ans d’expérience, dont le salaire devrait augmenter de 19 % en 2023 selon Robert Walters. Viennent ensuite les projects managers seniors (dix ans d’expérience et plus) avec un salaire en hausse de 14 % environ.→ Les secteurs les plus pénuriques en 2023 sont en rapport avec la cybercriminalité, l’intelligence artificielle et la digitalisation des modes de consommation (principalement le e-commerce).

Une hausse des salaires IT dans tous les secteurs d’activité

Logistique, transport, médical, audiovisuel, fonction publique… les métiers du digital sont désormais partout. Et, malgré l'arrivée sur le marché du travail de près de 15 000 ingénieurs informatiques nouvellement diplômés par an, la demande ne cesse d’augmenter.

Les métiers Tech les plus demandés et qui auront le plus de chances de voir leurs salaires augmenter en 2023 sont les suivants :  

1. Architectes Big Data, cloud computing et internet des objets ;
2. Analystes de données, ingénieurs, scientifiques ; 
3. Développeurs backend, business intelligence, data, DevOps, web blockchain ;
4. Ingénieur décisionnel ;
5. Experts en cybersécurité ;
6. Responsable de la sécurité du système d'information. 

Quels sont les métiers Tech qui obtiennent les rémunérations les plus élevées ? 

Comme dans beaucoup d’autres secteurs, la rémunération dépend du nombre d'années d’expérience. Il est également important de noter que, malgré la mise en place du travail hybride, à Paris, les rémunérations sont encore supérieures d’environ 5 % à la moyenne.

Pour ceux qui travaillent à la capitale, le salaire annuel moyen dans la Tech varie de 36 750 euros (technicien de systèmes) à 147 000 euros pour un DSI senior.

D’après le cabinet Robert Half, les dix profils IT avec un niveau d’expérience intermédiaire les mieux payés sont : 

1. Directeur des systèmes d’information (DSI) : 115 500 € ;
2. Responsable de la sécurité des SI (RSSI) : 94 500 € ;
3. Ingénieur DevOps : 78 750 € ;
4. Architecte logiciel : 73 500 € ;
5. Lead developer : 68 250 € ;
6. Responsable infrastructure IT : 68 250 € ;
7. Chef de projet maîtrise d’ouvrage/assistance à maîtrise d’ouvrage (MOA/AMOA) : 66 150 € ;
8. Responsable SI : 65 100 € ;
9. Manager IT : 63 000 € ;
10. Expert cybersécurité : 63 000 €

Développeurs et métiers techniques : toujours très demandés en 2023

Les développeurs web ou mobile demeurent une denrée rare et particulièrement convoitée sur le marché, dans un grand nombre de secteurs d’activité. La capacité à coder devrait être valorisée au prix fort l’année prochaine, avec une augmentation moyenne de rémunération de 8 %. 

Voici les métiers IT typés développement et programmation qui seront les plus demandés en 2023 (5): 

1. Ingénieur back end (cité par 55 % du panel recruteurs) ;
2. Développeur full stack (54 %) ;
3. Développeur d’applications (45 %) ;
4. Développeur front end (42 %) ;
5. Ingénieur DevOps (38 %) ,
6. Architecte logiciel (25 %) ;
7. Testeur (20 %) ;
8. Développeur/ingénieur mobile (18 %) ;
9. Data scientist ou spécialiste machine learning (17 %) ;
10. Chef de projet (17 %).

→ L’ingénierie full stack et back end est à nouveau plébiscitée, mais en revanche, les ingénieurs DevOps, bien que toujours recherchés, reculent de deux rangs au classement par rapport à 2022.

→ Les professionnels du code, qui sont toujours très demandés, seront encore en position de force lors des négociations salariales. Ainsi, un ingénieur débutant en développement devrait recevoir une rémunération brute annuelle de 40 000 € en 2023 et jusqu'à 60 000 € s'il possède une expertise avancée. Les lead developers devraient encore mieux faire et percevoir une rémunération allant de 55 000 € à 80 000 € l'an prochain. (4)

Équipes pluridisciplinaires et profils Tech hybrides très demandés

Autre tendance à ne pas négliger dans un environnement incertain et changeant : les entreprises cherchent à former des équipes pluridisciplinaires agiles et polyvalentes pour intégrer des expertises variées telles que la data science, le marketing digital, UX/UI et le e-commerce en les faisant collaborer avec des fonctions plus traditionnelles telles que l'ERP, l'infrastructure et la sécurité.

→ Les profils hybrides qui allient la technicité et une approche business sont très appréciés, car ils peuvent anticiper les évolutions de la feuille de route IT & digitale.

Tous les métiers se digitalisent

Le digital au sens large prend de l’ampleur dans le secteur privé. Quelle entreprise ne possède pas une présence sur le web ? Qui n’analyse pas ses données pour être plus performant ? Même dans les secteurs traditionnellement les plus réfractaires, le digital est devenu une question de survie. 

→ La preuve, en 2020, la taille du marché mondial du e-commerce B2B était évaluée à 6,64 milliards de dollars et, selon Gartner (3), 80 % des interactions commerciales entre fournisseurs et acheteurs se dérouleront sur les canaux digitaux d’ici 2025.

Le marketing digital enregistre donc également une hausse des salaires, stimulé par l'importance des stratégies online et la croissance du e-commerce. En moyenne, ces professionnels ont vu leur salaire augmenter de 7 %. Deux postes de direction se démarquent en termes de progression salariale : directeur e-commerce (revalorisation de 13 % pour six à douze ans d'expérience) et directeur numérique (augmentation de 9 % pour dix à quinze ans d'expérience).

Et, toujours selon PageGroup, les métiers les mieux rémunérés dans le digital sont : 

1. Chief digital officer/head of digital : de 60k à 150k (de junior à senior) ;
2. Responsable e-commerce/marketplace/digital : de 40k à 100k ;
3. UX designer : de 40k à 80k ;
4. Data/web analyst/traffic manager : de 38k à 75k ;
5. Product owner : de 38k à 70k ;

Vous travaillez dans la Tech ? 2023 sera sans doute une année où vos demandes d’augmentation de salaire auront toutes les chances d’aboutir. Mais c’est aussi une année qu’il faudra mettre à profit pour vous former afin d’acquérir de nouvelles compétences tant les usages du numérique et les technologies qui y sont associées évoluent rapidement.