Diminuez significativement votre temps de sourcing grâce à une méthodologie éprouvée pour orienter au mieux votre recherche de candidats tech. Plus de recherches interminables, trouvez les bons candidats rapidement et efficacement.

Notre formation vous aide à mettre en place la stack d'outils parfaite pour vos équipes de recrutement et d'exploiter tout le potentiel de l'automatisation. Améliorez votre processus de sourcing, d'analyse des CVs, et de gestion des candidatures. Ces compétences vous offriront un avantage compétitif majeur sur vos concurrents qui ne sont pas encore à jour avec ces innovations.

En maîtrisant les nouvelles méthodes du recrutement tech, vous serez en mesure d'identifier et d'attirer les talents de l'IT et du digital de premier plan avec une précision accrue. Finies les longues heures de sourcing inefficaces, ciblez les bons candidats en moins de temps.

Sélectionner le bon outil, l'implémenter et maintenir un système de suivi des Candidatures (ATS) performant pour ses équipes de recruteurs: Des outils pour faciliter la gestion des candidatures, de suivre les candidats à travers le processus de recrutement et d'analyser les données de recrutement.

Au-delà des méthodes traditionnelles, les recruteurs doivent désormais naviguer sur une multitude de plateformes, réseaux sociaux spécialisés et forums pour toucher des talents souvent sollicités. L'enjeu est double : il s'agit non seulement de trouver le bon candidat, mais également de se démarquer dans son approche pour susciter l'intérêt et l'engagement.

Le scrapping de données est un atout majeur pour dénicher les meilleurs talents. Au lieu de s'appuyer uniquement sur les candidatures entrantes, les recruteurs peuvent désormais explorer le web, en particulier les réseaux sociaux professionnels et les forums spécialisés, pour identifier des profils prometteurs.

L'enrichissement des données est un processus visant à compléter, affiner et améliorer la qualité des informations existantes. Cette méthodologie s'appuie sur des sources externes fiables pour ajouter les informations permettant de prendre contact, mieux définir les compétences, certifications ou recommandations associés à un candidat.