Demain, tous freelances dans la tech ? 

Allons-nous vers une généralisation du travail en freelance dans le secteur de la tech ? Dans cinq à dix ans, fera-t-on encore la distinction entre un développeur freelance et un salarié en poste ? Cette question aura-t-elle encore un sens ? 

La période allant de 2009 à 2021 a marqué une ascension significative du nombre de travailleurs indépendants, communément appelés freelances. Originellement confinés au domaine du développement et de la programmation informatique, les freelances tech élargissent désormais leurs horizons à l'ensemble des métiers du digital au sens large. 

Fortement spécialisés, ces experts redéfinissent la donne pour les entreprises en quête de flexibilité, particulièrement en période de rareté des talents et d'incertitudes économiques. Leur montée en compétence constante constitue une aubaine pour toutes les organisations qui sont contraintes de s'adapter rapidement aux évolutions d’un contexte économique de plus en plus volatil et incertain. 

Le tsunami du travail freelance

Le monde professionnel de demain sera freelance ou ne sera pas ! 

Le nombre de travailleurs indépendants ne cesse de croître : en 2020, plus de 1,2 million de personnes étaient enregistrées en tant que travailleurs indépendants en France. Les projections pour 2030 prévoient une augmentation, avec plus de 1,6 million d'auto-entrepreneurs, représentant près de 4% de la population active totale !

Pendant longtemps, le terme "freelance" a été exclusivement associé aux profils technologiques qui choisissent de ne pas être salariés d'une entreprise spécifique, optant plutôt pour des missions variées.

Actuellement, les développeurs web, les experts en développement ou mobile restent parmi les métiers les plus demandés en freelance, une tendance qui devrait perdurer dans un avenir proche.

Cependant, le paysage évolue. Des professions autrefois éloignées du concept traditionnel de freelancing, telles que les UX designers, les administrateurs système et les Chefs de Produit ou les Product Owners, trouvent désormais leur place dans cette nouvelle ère du travail indépendant.

Digitalisation de l’économie à vitesse grand V 

Avec la crise sanitaire, l'arrivée du télétravail et le mouvement de fond de la digitalisation des entreprises, les consommateurs ont massivement utilisé les canaux numériques afin d’effectuer leurs actes d’achats, mais également les démarches administratives et autres actes de la vie courante.

Afin de répondre à cette nouvelle demande, les entreprises ont dû développer urgemment soit un site un e-commerce, soit une appli, soit un chatbot ou autre solution digitale pour ne pas perdre tout ou partie de sa clientèle.

→ Selon McKinsey, 55 % des interactions avec les clients sont désormais digitales en Europe, ce qui représente un bond en avant de 3 ans par rapport aux prévisions pré-covid. 

→ Fin 2022, 35% des entreprises françaises indiquent que la transformation digitale est désormais au cœur de leurs préoccupations et 72% des PME ont digitalisé certains de leurs processus métier.

Au-delà des impératifs purement techniques et informatiques, d'autres besoins ont émergé de manière plus marquée ces derniers mois, tels que le marketing, la gestion des données ou le cloud. Ces compétences hautement spécialisées sont généralement requises de manière ponctuelle et spécifique par la plupart des entreprises. 

Ces besoins ne peuvent être comblés par les ressources internes, mais ne justifient pas pour autant l'embauche permanente. Le recours à des prestataires externes s'avère ainsi être LA solution, et les freelances peuvent légitimement se réjouir de cette digitalisation accélérée.

Travail en freelance : tous les secteurs d’activité sont concernés

"Si la crise sanitaire a incontestablement sensibilisé les dirigeants à l'impératif de digitaliser leurs offres, la transformation de la mentalité des entreprises découle également de la raison pour laquelle elles optent pour cette transition. Alors qu'en 2017, 48% des organisations envisageaient la technologie comme un moyen de réduire les coûts, elle est aujourd'hui considérée comme un avantage compétitif essentiel pour attirer et fidéliser la clientèle (68%).

La digitalisation n'est plus l'apanage exclusif des entreprises qualifiées de "tech", elle concerne désormais l'ensemble du spectre entrepreneurial, de la TPE aux grands groupes.

Des secteurs traditionnellement plus frileux quant à l'adoption du digital, tels que la banque, l'assurance, et même l'industrie, font désormais appel à des consultants, freelances et autres experts externes pour les guider dans leur mue numérique. Cette tendance s'étend également à des domaines encore relativement fermés à cette pratique, comme l'industrie pharmaceutique, les biotechnologies et le secteur médical.

Freelances ; qui sont-ils vraiment ? 

Le profil type du freelance s’éloigne peu à peu du cliché du petit génie du code qui se cache derrière son écran, ou du graphiste qui vous envoie ses PSD le dimanche à trois heures du matin. 

Une récente enquête de l’URSSAF révèle qu’en moyenne, les freelance sont un peu plus âgés que les salariés d’une entreprise classique : ils ont 45 ans en moyenne (vs 40). Souvent, le freelancing est un choix de seconde vie professionnelle, un projet rendu possible par des années d’expérience qui ont permis de construire une expertise à forte valeur ajoutée. 

Notons aussi que le premier secteur d’activité concerné par le freelancing, n’est pas la tech au sens stricte du terme, mais la finance et la gestion des achats.

 90 % des freelances disposent de plus de dix ans d’expérience professionnelle (Alliancy)

Comprendre leurs motivations

Si vous voulez embaucher un “free”, mieux vaut être au courant de leurs motivations. La première est bien sûr le désir d’indépendance et de flexibilité des horaires de travail, mais aussi la liberté de travailler (ou d’arrêter de travailler) avec qui l’on veut et quand on veut, dans la mesure du possible bien entendu.

Mais il existe d’autres motivations intimement liée à l’évolution du monde du travail dont les freelances sont à la fois acteurs, spectateurs et bénéficiaires : 

• Les plans de licenciements et de départs volontaires dans les grands groupes ont écorné pour de bon l’image du salariat. Mieux vaut lutter aujourd’hui pour trouver des clients de manière indépendante que de se faire remercier à cinquante ans et se retrouver à Pôle Emploi.

• L’époque est également à la recherche d’un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle, ce que beaucoup de salariés pensent pouvoir trouver en devenant indépendant.

• La digitalisation de l’économie a rendu possible le télétravail et le travail hybride, terreau favorable à la croissance du freelancing. En clair, Zoom et Teams mettent tout le monde à égalité. 

• La tendance, la mode (le mythe?) de l’entrepreneur innovant et disruptif est aussi un produit de notre époque. Pour beaucoup d'indépendants, le freelancing est une façon de sécuriser une transition vers l'entreprenariat ou une habile façon de concilier plusieurs activités. 

Et pour les entreprises ? 

Dans un contexte de pénurie des talents, les entreprises commencent à comprendre que les freelance sont un vivier de candidats qualifiés à explorer d’urgence. Plus de 57% des employeurs ont eu recours à un freelance en 2021 (Izyfreelance) ”Solliciter un freelance permet aux entreprises qui n’ont pas les moyens d’investir à long terme (...), d’avoir la capacité d’obtenir cette valeur ajoutée immédiatement et temporairement”, analyse le coach d’entreprise Christophe Fleury. 

Avec des plateformes généralistes comme Malt, Upwork ou plus spécialisées comme GitHub, il devient plus aisé de trouver la perle rare parmi un large éventail d’experts polyvalents pour une mission ponctuelle voire plus. 

57% des entreprises françaises embauchent déjà des freelances pour faire face à la pénurie de talents. (Cooptalis)

Quel avenir pour le freelancing dans la tech ? 

Voici résumées trois tendances qui vont façonner le freelancing tech dans les prochaines années

Vers un freelancing plus inclusif : le freelance pour tous

L'univers du freelance n'est plus un terrain exclusif réservé à une élite du code. Des profils variés, aux compétences tech diversifiées, participent activement à cette révolution professionnelle. 

Les opportunités se multiplient, permettant à des experts en marketing digital, en gestion de données, en cybersécurité, et bien d'autres domaines, de s'épanouir en tant que freelances. Cette évolution illustre clairement que le travail indépendant est désormais un mode de travail accessible à un éventail bien plus large de talents, transcendant les frontières traditionnelles du développement informatique.

L'ère des experts polyvalents

Au-delà du simple rôle de développeur isolé, les freelances d'aujourd'hui assument un nouveau statut en tant qu'experts polyvalents. Ils ne se cantonnent plus exclusivement au développement, mais endossent également des responsabilités de consultants, de coachs et de chefs de projet.

Cette évolution met en lumière la valeur ajoutée que les freelances apportent aux entreprises. Ils sont désormais sollicités pour des postes à responsabilité, étendant ainsi leur influence bien au-delà des lignes de code. Le freelancing devient ainsi un choix de carrière attractif pour ceux qui aspirent à jouer un rôle plus étendu au sein des projets et des entreprises, dépassant les limites traditionnelles du développement.

Les métiers de la donnée en pleine lumière

Dans notre économie digitalisée, l'émergence des métiers du Big Data ouvre de nouvelles perspectives passionnantes pour le freelancing. Les experts spécialisés dans la collecte, le traitement et l'analyse des données jouent désormais un rôle central en tant que freelances au sein des entreprises.

Leurs compétences pointues répondent à des besoins spécifiques, contribuant significativement à la prise de décision stratégique. Ainsi, le freelancing ne se confine plus uniquement à la sphère du développement, mais s'étend aux domaines cruciaux de la gestion et de l'optimisation des données.

La cybersécurité : un nouveau chapitre pour les freelances

La cybersécurité émerge comme un nouveau domaine d’intervention passionnant pour les freelances. La croissance rapide de ce secteur crée une pénurie d'experts, offrant aux freelances une opportunité unique de jouer un rôle essentiel dans la protection des entreprises contre les menaces numériques.

Les freelances spécialisés en cybersécurité deviennent ainsi des acteurs incontournables, capitalisant sur leurs compétences pointues pour répondre à une demande croissante et complexe. Cette transition souligne la diversification continue du freelancing et sa capacité à s'adapter aux besoins changeants du secteur de la tech.

Conclusion 

Le freelancing a évolué bien au-delà de l'image traditionnelle du développeur solitaire. La diversification des profils tech marque une transformation significative dans la perception et la pratique du travail indépendant.par les entreprises et les salariés qui collaborent au quotidien avec des travailleurs indépendants. 

Une tendance majeure se dessine clairement : la demande croissante d'expertise. En tant que consultant, coach et chef de projet, le freelance joue un rôle essentiel en accompagnant les entreprises, assurant ainsi que son travail continue d'être utilisé et amélioré même après la fin de son contrat. C'est pourquoi le choix de la bonne personne est crucial – quelqu'un capable de répondre aux exigences techniques tout en étant en phase avec la philosophie de l'entreprise.

Selon le Journal du Net, le recrutement des experts indispensables pour assurer la pérennité des entreprises requiert des recruteurs spécialisés. Chez Easy Partner, nous adhérons pleinement à cette vision.

N'hésitez pas à nous contacter. À Easy Partner, nous sommes prêts à vous fournir des conseils éclairés pour trouver le freelance idéal répondant à vos besoins."

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