Développeur PL/SQL Senior – Migration ERP / Oracle Apex – Aix-en-Provence ou Bastia (H/F)

## Contexte du poste

Nous sommes un éditeur français reconnu pour nos solutions métiers intégrées dédiées au secteur du bâtiment et des travaux publics. Avec plus de trente-cinq ans d’expertise, nous avons entamé un ambitieux projet de modernisation de notre ERP historique, passant d’Oracle Forms à la technologie Oracle Apex. Basée à Aix-en-Provence avec une équipe technique principale en Corse, notre entreprise recherche un Développeur PL/SQL Senior pour renforcer notre équipe. Ce profil participera activement à la migration de nos applications et à l’évolution de notre ERP. Ce poste est crucial pour assurer la transformation digitale de nos produits et garantir notre compétitivité dans le domaine.

## Missions

– Développer et maintenir le PL/SQL intégré dans notre ERP.
– Participer activement à la migration d’Oracle Forms vers Oracle Apex.
– Assurer la maintenance corrective et évolutive des modules Oracle Forms existants.
– Garantir la qualité et la robustesse du code produit.
– Collaborer étroitement avec le Product Owner pour comprendre et implémenter les besoins fonctionnels.
– Participer aux cérémonies Agile pour assurer un développement cohérent et efficace.
– Contribuer à la documentation technique de nos projets.

## Stack technique

– Bases de données Oracle, SQL/PLSQL.
– Langages XML, JSON
– Oracle Apex (avantage considérable).
– Oracle Forms.
– Technologies web : HTML5, CSS, JavaScript, API REST.
– Outils : Postman, GitLab, SQL Developer, VSCode.
– Gestion de projet avec Jira, méthodes Agile.

## Profil recherché

– Formation minimum Bac+2 en informatique, ou équivalent par expérience.
– Minimum 5/6 ans d’expérience en développement PL/SQL.
– Expérience sur des projets applicatifs complexes, idéalement dans le domaine des ERP.
– Soft skills : rigueur, organisation, curiosité, esprit d’équipe, bonne communication, dynamisme.

## Avantages

– Salaire brut annuel : 45k€ à 55k€, ajusté en fonction de l’expérience dont un variable annuel qualitatif de 1k€ / an)
– Contrat CDI – Statut cadre avec 39h/semaine (35h + 4h supplémentaires).
– Télétravail flexible : 2 jours par semaine (jours fixes).
– Carte Swile pour les tickets restaurant.
– Mutuelle prise en charge à 70% par l’entreprise.
– 5 semaines de congés payés + RTT.

## Pourquoi nous rejoindre ?

– Intégrez un projet stratégique de transformation d’un ERP pionnier sur son marché.
– Travaillez sur des problématiques métiers concrètes dans le secteur dynamique du BTP.
– Développez vos compétences dans un environnement technique moderne et innovant.
– Collaborez avec une équipe expérimentée au sein d’un éditeur en pleine mutation.
– Participez à un projet à long terme avec de vraies perspectives d’évolution.