D’ailleurs, plus de 70% des candidats avouent faire des efforts pour améliorer, optimiser et embellir leurs profils sur les réseaux sociaux LinkedIn, Facebook ou même Instagram quand ils se retrouvent à la recherche d’un nouvel emploi ? 

Dans cet article, on vous explique comment ne pas faire partie des 30% restants.

Qu’est-ce que le personal branding ? 

Le personal branding, ou marque personnelle, c’est tout simplement appliquer certains principes marketing à soi-même en se considérant comme une marque à promouvoir, dont il faut faire parler en bien. 

Tout le monde ou presque pratique d’ailleurs le personal branding : chaque fois que vous postez une photo sur Instagram, que vous partagez un article sur LinkedIn, que vous répondez à un commentaire vous façonnez l’image que les autres ont de vous

Dans le monde professionnel, vous n’allez pas prendre une photo de vos pieds immergés dans une piscine, un verre de rosé posé sur la margelle et un hashtag #apéro. La démarche consiste à promouvoir vos compétences, certaines de vos qualités, valeurs ou idées sur le monde en utilisant les réseaux sociaux comme principal vecteur de communication. 

Avec ses 13 millions de membres, LinkedIn est bien sûr le réseau d’expression privilégié pour les professionnels, tous secteurs d’activité confondus. 

Qu’est-ce que les recruteurs regardent en premier sur un profil LinkedIn ? 

Voici quelques statistiques pour terminer de vous convaincre de l’utilité du personal branding : 

• 98 % des recruteurs font des recherches sur les candidats en utilisant Google
• 90 % des recruteurs prennent en compte les profils des candidats sur les réseaux sociaux dans leur décision finale d’embaucher un candidat
• 79 % des employeurs ont déjà écarté au moins une fois un candidat à cause du contenu de son profil LinkedIn
• 80 % des recruteurs souhaiteraient en savoir davantage sur les réalisations d’un candidat en consultant son profil LinkedIn

1 – Apprenez à vous connaître davantage

Avant de promouvoir un produit, il est essentiel d’en comprendre toutes les caractéristiques et d’être capable de les expliquer. De manière similaire, pour vous présenter de manière plus efficace, il est nécessaire d’entreprendre une démarche introspective afin d’identifier vos atouts, compétences et valeurs.

C’est également une opportunité, sans nécessairement remettre en question tous les aspects de votre vie, de réfléchir à votre parcours et de chercher à vous orienter vers vos aspirations.

Posez-vous des questions importantes comme : 

• Quelles sont vos forces et faiblesses ? 
• Où vous voyez-vous à court et à long terme ? 
• Quels sont vos objectifs professionnels et personnels ? 
• Quelles sont les thématiques relatives à votre secteur d’activité qui vous intéressent le plus 
• Quel message souhaitez-vous transmettre ? 
• Quelles sont vos passions ? Votre expertise ?

2 – Nettoyez vos profils sur les réseaux sociaux 

Un recruteur curieux, ou qui fait bien son travail, c’est selon ira voir plus loin que votre profil LinkedIn. De toute façon, si vous tapez votre nom dans Google, vous ne choisissez pas l’ordre d’apparition des résultats. 

→ L’époque est certes à la transparence et à l’authenticité, mais vos photos de soirée étudiantes en accès libre sur Facebook ne vous aideront pas à décrocher un poste de lead developer ! 

→ Votre image en ligne doit être cohérente avec vos objectifs personnels en laissant percevoir quelques traits de votre personnalité

→ Sur LinkedIn, Facebook ou Instagram, ne vous répandez pas en commentaires ou opinions politiques trop tranchées ou en publiant des contenus trop personnels

3 – Se fixer une ligne directrice 

Faites comme si vous étiez le rédacteur en chef d’un journal ou d’un blog. Vous devez choisir des thématiques sur lesquelles vous allez avoir envie de publier et de réfléchir.

 → Il s’agit en quelque sorte d’une feuille de route qui oriente votre communication et votre présence en ligne afin de refléter de manière cohérente votre identité professionnelle. 

→ Par exemple, vous pouvez décider d’être reconnu pour votre expertise dans un domaine particulier (un langage informatique, le DevOps, l’IA..) ou d’incarner la personne qui aborde certaines problématiques sous un angle original ou décalé. 

L’orientation claire de votre personal branding établit les valeurs, les compétences, les objectifs et l’image que vous souhaitez transmettre à votre réseau et aux employeurs potentiels.

4 – Interagir et publier régulièrement du contenu à valeur ajoutée

Le maintien d’une présence active sur les réseaux sociaux renforce positivement votre image aux yeux des employeurs et des professionnels du recrutement.

→ Au minimum, partagez ou re-publiez du contenu pertinent lié à votre domaine professionnel

→ Pour aller plus loin, commenter les publications d’autres membres de votre réseau démontre votre intérêt pour votre secteur d’activité et rassure les entreprises quant à votre capacité à rester à jour et à prendre la parole sur une thématique spécifique. 

→ Créer son propre contenu ? C’est l’étape ultime, quand vous publiez vos pensées et réflexions de manière autonome par la biais d’un post LinkedIn. 

“Il est crucial d’adopter un ton bienveillant et d’éviter les discours agressifs ou les affirmations catégoriques, même en cas de désaccord avec d’autres internautes. La critique constructive est plus valorisante pour votre profil, et les « clashes » sur LinkedIn ne bénéficient à personne”.

Aymeric Darchy, responsable pédagogique chez Easy Partner

Éviter la surcommunication ! 

Enfin, il est crucial de trouver le juste équilibre entre une présence en ligne et une communication excessive. Publier 50 articles, tweets ou commentaires LinkedIn par jour tout en étant encore en poste ne prouve qu’une seule chose, vous n’êtes pas assidu au travail ! 

5 – Soignez et mettez à jour votre profil LinkedIn régulièrement

Lors de la création ou de la mise à jour de vos profils professionnels, veillez à soigner votre présentation :

• Optez pour une photographie professionnelle où vous êtes bien habillé et avec un arrière-plan neutre. Évitez les photos floues, prises lors de soirées ou à la plage avec un coucher de soleil en arrière-plan. 

• Assurez-vous que votre orthographe est impeccable en éliminant toute faute de syntaxe ou de grammaire.

• Mettez à jour vos expériences et vos diplômes en veillant à la cohérence avec les informations présentes sur d’autres supports accessibles aux recruteurs.

N’hésitez pas à solliciter des recommandations auprès de vos collègues ou de vos amis pour renforcer votre crédibilité aux yeux d’un employeur potentiel.

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Bien plus qu’un simple relai de vos offres d’emploi, ces plateformes numériques propices à l’interaction sont aujourd’hui des outils essentiels pour dénicher les talents les plus qualifiés.

Au fil de cet article, nous découvrirons comment optimiser votre présence sur les médias sociaux et mettre leur potentiel au service de votre stratégie de recrutement. 

Quelle est l’importance des réseaux sociaux dans le recrutement de profils tech ? 

Les réseaux sociaux jouent un rôle crucial dans le recrutement tech en offrant plusieurs avantages majeurs :

1. Personnalisation des contenus : Contrairement à la rigidité des jobboards, les réseaux sociaux permettent une diversité de contenus (textes, vidéos, liens, visuels), contribuant ainsi à façonner une image de marque positive pour attirer des talents tech correspondant à vos besoins.

2. Élargissement de l’audience : Dans une approche d’inbound marketing, l’utilisation des réseaux sociaux permet d’atteindre les candidats là où ils se trouvent, sans attendre qu’ils postulent à l’une de vos offres. Cette stratégie touche des professionnels déjà en poste, élargissant le spectre des candidatures et augmentant la probabilité de dénicher la perle rare.

3. Interaction avec les futurs candidats : La possibilité d’engager une conversation et de discuter avant même de recevoir leur candidature renforce l’interaction avec les candidats potentiels.

Du Côté des Candidats :

Les réseaux sociaux offrent également aux candidats la chance de présenter leur profil de manière créative, que ce soit en utilisant des fonctionnalités distinctives telles que le bandeau « Free to work » sur LinkedIn ou en partageant leurs compétences et contributions spécifiques sur des plateformes comme Instagram ou GitHub.

Quels profils de candidats utilisent les réseaux sociaux ?

Le développement et la programmation informatique, la tech au sens large possèdent par essence, une dimension très communautaire. Les réseaux sociaux sont naturellement devenus le terrain d’expression privilégié pour une multitude de profils de candidats. 

• Les professionnels de la tech, tels que les lead-developers, ingénieurs logiciels et experts en informatique, sont fréquemment actifs sur des plateformes comme GitHub, où ils partagent leur travail, collaborent sur divers projets et élargissent leur réseau au sein de la communauté tech. 

• Les cadres et les professionnels en quête d’opportunités de carrière privilégient souvent LinkedIn, pour étendre leur réseau, explorer des opportunités d’emploi, et partager leur expertise au sein de leur industrie. Ils sont aussi très actifs sur X pour se tenir au courant des dernières tendances de leur secteur. 

• Enfin les profils plus créatifs, tel que les designers se tournent vers des plateformes visuelles comme Instagram pour exposer leur portfolio, mettre en avant leur style unique, et interagir avec une communauté de passionnés. 

Quels sont les principaux enseignements à tirer pour les recruteurs ? 

1 – Les réseaux sociaux constituent un formidable vivier de candidats potentiels 

2 – Les réseaux sociaux vous permettent de cibler précisément les profils de candidats qui vous intéressent en fonction de vos besoins

3 – Les opportunités d’interaction et de communication personnalisée sont infinies

Quelles stratégies pour optimiser son recrutement tech grâce aux réseaux sociaux ?

Présenter l’entreprise et sa culture tech pour gagner en notoriété

Dans un premier temps, l’objectif est de gagner en notoriété sur la thématique tech/IT. Vous allez devoir présenter votre entreprise sous une facette “techno” et y rattacher des valeurs telles que l’innovation, l’excellence ou l’esprit d’équipe. 

À travers la diffusion de contenus variés, tels que des témoignages d’employés, des vidéos succinctes illustrant des projets innovants, ou encore des articles de blog, vous contribuez activement à établir une connexion émotionnelle avec les candidats potentiels partageant les mêmes valeurs. 

Cette approche dynamique et diversifiée renforce l’image de votre entreprise et favorise une attractivité accrue auprès de talents tech recherchant des environnements professionnels alignés avec leurs aspirations.

Partager les offres d’emploi de manière attrayante pour susciter l’intérêt

Le recrutement possède beaucoup de similitudes avec le marketing digital. Comme dans un entonnoir de vente classique, après avoir communiqué sur vos valeurs, l’idée c’est de rentrer dans le concret et de publier vos offres d’emploi sur les réseaux sociaux.

La façon dont vous présentez vos offres d’emploi sur les réseaux sociaux peut faire toute la différence si vous avez des difficultés à recruter

→ Optez pour un ton plus décontracté que celui des plateformes traditionnelles, avec des formulations percutantes pour susciter l’intérêt. Vous êtes dans une phase de séduction de votre futur développeur, où chaque seconde compte pour captiver leur attention et les inciter à postuler. 

→ Soyez direct dans vos messages et mettez en lumière les avantages spécifiques, les opportunités de développement professionnel, et les caractéristiques uniques de chaque poste.

→ Abandonnez le format PDF téléchargeable ! Préférez des formats visuels impactants, comme les vidéos, pour présenter vos offres d’emploi. Ce type de contenu est également plus propice au partage que les documents textuels..

Engager activement sa communauté

Impliquer activement sa communauté sur les réseaux sociaux représente un élément essentiel dans le recrutement des métiers tech qui va bien au-delà de la simple diffusion d’offres d’emploi.

Il ne s’agit donc pas uniquement d’informer sur les postes vacants, mais aussi de cultiver une présence en ligne constante et cohérente autour de sujets tech liés de près ou de loin aux problématiques de votre entreprise. 

Établir des liens solides avec les membres de votre communauté permet de transformer vos réseaux sociaux en un réservoir de talents exploitable à tout moment. Il s’agit d’une approche holistique visant à construire une relation authentique avec les membres de la communauté, consolidant ainsi la position de l’entreprise en tant qu’employeur de choix dans le domaine tech.

Créer du contenu technique à valeur ajoutée

Les professionnels du développement et de la programmation sont très sensibles à la qualité technique des informations publiées sur les comptes auxquels ils sont abonnés. C’est pourquoi la création de contenu technique à valeur ajoutée constitue un élément essentiel de toute stratégie d’animation des réseaux sociaux ciblant les profils techniques. 

La création de contenu technique reflète votre vision et votre engagement à jouer un rôle actif dans les évolutions de votre secteur d’activité.

Il est essentiel de trouver les moyens et les ressources nécessaires pour produire un contenu informatif et inspirant sur les problématiques tech actuelles, en visant idéalement à être parmi les premiers à le faire. Dans cette optique, les articles de blog, les livres blancs, les vidéos, ou encore les infographies explicatives sont des supports à privilégier. La seule contrainte est de maîtriser votre sujet à 100% afin de préserver votre crédibilité.

Collaborer avec des acteurs tech pour optimiser votre visibilité

L’association avec des influenceurs et des figures clés de l’industrie peut considérablement amplifier votre visibilité. Que vous le fassiez en solo ou avec l’aide d’une agence spécialisée, apprendre à identifier et à collaborer avec des professionnels tech influents peut renforcer votre présence sur les réseaux sociaux.

Une stratégie pertinente peut englober la publication de guest-posts et d’articles de blog sur leurs plateformes. De plus, un relais stratégique de vos offres, présenté de manière attractive, peut non seulement attirer l’attention de leur réseau, mais également renforcer votre crédibilité en tant qu’employeur de choix dans le secteur tech.

En maîtrisant ce type de collaborations, vous exploitez efficacement le pouvoir des réseaux sociaux pour attirer les meilleurs talents de l’industrie.

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