Un développeur web doit être logique

La logique est une compétence fondamentale pour un développeur web. Que ce soit pour résoudre des problèmes techniques, développer de nouvelles fonctionnalités ou créer une architecture solide, la capacité à penser de manière logique est essentielle. 

Un bon développeur web est capable d’analyser les problèmes, d’identifier les solutions les plus efficaces et de développer un code structuré et cohérent. Il utilise des compétences en HTML, gère les données et travaille sur des sites et des applications pour répondre aux besoins des clients.

Un développeur web doit être curieux

La curiosité est une qualité précieuse pour un développeur web. Dans un domaine aussi dynamique qu’internet, il est essentiel de rester à jour avec les dernières technologies, les nouvelles tendances et les meilleures pratiques. Un bon développeur web est constamment en recherche de nouvelles connaissances et compétences. 

Il explore de nouvelles approches, essaie de nouvelles technologies et reste ouvert aux opportunités d’apprentissage. Cette curiosité lui permet de rester compétitif sur le marché du travail et de proposer des solutions innovantes aux utilisateurs.

Un développeur web doit être team player

Travailler en équipe est une compétence essentielle pour un développeur web. Le développement web est rarement un travail solitaire. Les projets impliquent souvent une collaboration étroite avec d’autres développeurs, des designers, des chefs de projet et des clients. 

Un bon développeur web sait comment travailler efficacement avec les autres, partager ses connaissances, écouter les idées des autres et contribuer positivement à la gestion de projets. Il travaille sur des sites, des applications et des projets mobiles en ligne pour répondre aux besoins des clients.

Un développeur web doit savoir être autonome

L’autonomie est une compétence clé pour un développeur web. Bien qu’il puisse travailler en équipe, un développeur web doit être capable de gérer ses propres tâches et de résoudre des problèmes de manière indépendante. Il doit être en mesure de prendre des décisions éclairées, de s’organiser efficacement et de gérer son temps de manière autonome. 

La capacité à rechercher et à trouver des solutions par soi-même est également essentielle. Un bon développeur web utilise ses compétences en développement pour gérer les données, créer des sites et des applications, et répondre aux besoins des clients.

Un développeur web doit être patient

La patience est une vertu nécessaire pour un développeur web. Le processus de développement web peut parfois être complexe et comporter des défis et des obstacles. 

Les bugs, les erreurs de code et les problèmes techniques peuvent être frustrants, mais un bon développeur web sait faire preuve de patience. Il est capable de résoudre les problèmes pas à pas, de décomposer les tâches en étapes gérables et de persévérer jusqu’à ce que le résultat souhaité soit atteint. 

La patience lui permet de rester calme et concentré, même dans des situations stressantes. Il développe des compétences en gestion de projets pour répondre aux besoins des clients et naviguer sur le marché du développement web.

Conclusion

Pour devenir un bon développeur web, il est essentiel de développer ces cinq compétences clés : la logique, la curiosité, le travail d’équipe, l’autonomie et la patience. En combinant ces compétences avec des connaissances techniques solides et une formation appropriée, vous serez en mesure de vous démarquer sur le marché de l’emploi du développement web et de réussir dans cette carrière dynamique et gratifiante. Les compétences en HTML, la gestion des données et le développement d’applications pour les clients sont également des éléments clés pour réussir dans le monde digital d’aujourd’hui.

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Mais alors, pourquoi ne pas faire confiance aux informations contenues dans le CV d’un développeur ? 

Tout d’abord parce que les développeurs ne sont pas tous doués ou enclins à se mettre en valeur, à se vendre ; et que vous pourriez passer à côté de la perle rare. 

Ensuite parce qu’un CV ne dit pas toujours la vérité et que certaines compétences annoncées ne sont peut-être pas maîtrisées par le candidat. 

C’est ce qui explique que la plupart des erreurs de recrutement dans la tech proviennent d’un manque de connaissance technique.

Dans les lignes qui suivent, découvrez cinq façons d’évaluer et de valider les compétences techniques de vos candidats avant de les embaucher.

1 – Proposez une session de “live coding” à distance à vos candidats

C’est une des méthodes d’évaluation les plus plébiscitées à la fois par les développeurs mais aussi par les recruteurs. 

Le live-coding est une épreuve de programmation en visioconférence par le biais du partage d’écran. 

Contrairement aux tests techniques asynchrones qui laissent au candidat plusieurs jours pour peaufiner leur code, les sessions de codage en direct permettent d’évaluer en temps réel : 

• la logique du candidat, 
• sa capacité à expliquer ses démarches et son raisonnement
• la manière dont il structure sa réflexion
• comment il gère la pression du moment

N’évaluez pas le candidat sur le résultat final ou sur la pureté des lignes de codes obtenues. La finalité d’une session de code en direct n’est pas de viser la perfection. Le live-coding a pour principal objectif de créer un environnement propice à l’échange autour d’une problématique spécifique.

2 – Utilisez des tests techniques de programmation

Les fameux “coding tests” constituent l’un des moyens les plus efficaces de sélectionner un développeur avant de l’embaucher. Le principe est simple : le candidat est placé en conditions réelles et doit résoudre un problème pratique qu’il pourrait rencontrer en entreprise. 

L’épreuve en elle-même peut constituer en la résolution d’un bug, l’utilisation d’un langage spécifique, ou encore faire bon usage d’une API. Le code est ensuite automatiquement analysé par le moteur de tests et une analyse objective est disponible sous forme d’un rapport d’évaluation. 

→ En plus d’optimiser le processus de recrutement, les tests techniques améliorent l’expérience candidat. Ils constituent en effet une base d’évaluation objective des compétences d’un développeur. C’est aussi un moyen pour le candidat de démontrer son niveau d’aisance avec une technologie ou un langage dont il a revendiqué la maîtrise au moment de l’envoi de son CV. 
Pour les recruteurs, les tests techniques sont la pierre angulaire de l’évaluation technique des profils tech car ils permettent de sécuriser une embauche même sans être expert. Il existe en effet de nombreuses plateformes de génération automatiques de tests IT comme Testcandidats.com, SkillValue ou CoderPad qui ne demandent aucun prérequis technique quant à leur utilisation.

3 – Faites passer des entretiens techniques à vos candidats tech

Un entretien technique permet d’évaluer à la fois les compétences techniques mais aussi la capacité d’un candidat à réagir face une problématique nouvelle et à communiquer sur les solutions qu’il pense les plus adaptées. 

C’est aussi un bon moyen, là encore d’améliorer l’expérience candidat en échangeant en direct avec le candidat sur la qualité du code qu’il est en train de produire. 

Les entretiens techniques sont en général organisés après un test technique, car c’est un excellent moyen de se forger une opinion plus complète sur un candidat. C’est aussi l’opportunité d’évoquer les résultats de ces tests techniques et de demander au candidat d’expliquer les choix qu’il a faits en matière de programmation. 

L’entretien technique, appelé aussi “whiteboard interview” (pour tableau blanc) doit donc être considéré comme un échange et une discussion avec le candidats autour de questions théoriques liées à la programmation. 
Notre conseil : Le principal reproche que font les candidats au sujet de ce genre d’épreuve est le manque de pertinence de la part de leur interlocuteur. La conduite des entretiens techniques est donc le domaine réservé des profils tech de votre entreprise.

4 – Jetez un oeil à leur profil sur GitHub

GitHub est une ressource inestimable lors de l’embauche d’un développeur ou d’un programmeur. Cette plateforme offre un service d’hébergement de référentiel Git pour le contrôle de version et la collaboration entre développeurs. 

Concrètement, le compte GitHub d’un développeur est un peu comme la vitrine de son travail. Elle présente tous les projets en open-source sur lesquels il travaille. Pour un développeur, déposer son code sur GitHub sert aussi à montrer qu’il sait produire du code de qualité et qu’il peut le rendre lisible pour d’autres personnes. 

Si vous recrutez un développeur, soyez bien sûr attentif à la lisibilité du code de votre candidat mais aussi à des indicateurs comme : 

• le nombre d’abonnés qu’il possède
• la date de création de son profil 
• le nombre de projets auxquels il a participé 
• le nombre de contributions apportées sur d’autres projets

GitHub n’est PAS un CV. C’est un moyen pratique de jeter un coup d’œil à des échantillons du travail des développeurs tels que des applications mobiles, des jeux, des scripts, des plugins, etc. Surtout, cela vous permet d’évaluer comment un candidat collabore volontairement avec ses pairs au sein de projets collectifs.

5 – Consultez leur portfolio 

Tout développeur, aussi jeune et expérimenté soit-il possède un portfolio. 

Les portfolios sont le meilleur moyen pour les développeurs de mettre en valeur leurs compétences en matière de codage par le biais de projets personnels comme le développement d’un site web, d’une application mobile ou d’une fonctionnalité spécifique.

Les portfolios sont utiles dans le processus de recrutement, car ils montrent le niveau de maturité des candidats, leurs objectifs de carrière, les compétences qu’ils cherchent à acquérir, etc..

Soyez attentif à la manière dont un candidat décrit le contexte de chaque projet : comment a-t-il géré l’intégration à d’autres bibliothèques ou outils ? A-t-il collaboré avec d’autres développeurs ? A-t-il travaillé sur de nombreux projets restés inachevés ?

Le portfolio de votre candidat peut servir de base à un premier entretien d’embauche pour vous aider à formuler des questions plus techniques sur certaines des compétences dont vous êtes à la recherche.

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Si vous êtes né après 1990, il est probable que de nombreuses personnes de votre entourage vous aient conseillé un jour d’apprendre à coder. Et elles avaient raison. La digitalisation de l’économie mondiale a entraîné une augmentation des opportunités d’emploi dans le domaine de la technologie.

Développeurs, programmeurs, experts en données IA ou en cybersécurité : les candidats sont actuellement en position de force sur un marché du travail structurellement en pénurie. 

Cependant, bien que les métiers de la technologie suscitent souvent l’enthousiasme, ils sont également entourés d’un certain imaginaire fantasmé, comme le mythe du garage de Bill Gates, le génie de Zuckerberg ou la vision de Steve Jobs. De plus, des clichés persistants, tels que celui du geek solitaire ou du nerd, contribuent à brouiller la véritable réalité du quotidien d’un développeur.

Quelles sont les responsabilités quotidiennes d’un développeur web ?

La mission quotidienne d’un développeur consiste à concevoir, construire et maintenir des applications et des sites web. Cela inclut l’écriture et le test de code, la résolution de problèmes techniques, ainsi que la garantie de la sécurité et de la fiabilité des logiciels.

Les principales tâches attribuées à un développeur sont les suivantes :

• Donner vie à des applications web qui répondent à des besoins concrets, en s’adaptant aux exigences et aux contraintes de chaque projet.
• Assurer la pérennité des logiciels en effectuant leur maintenance corrective et évolutive. Cela comprend les mises à jour, les corrections de bugs et l’optimisation des performances pour garantir une expérience utilisateur optimale.
• Concevoir des configurations personnalisées pour répondre aux besoins spécifiques de chaque client. Les développeurs doivent être capables de proposer des solutions sur mesure.
• Participer à la phase de test des nouveaux programmes afin d’assurer leur fiabilité et leur compatibilité.
• Intégrer les meilleures pratiques de sécurité pour protéger les données sensibles et assurer la sécurité des applications.
• Assurer la portabilité des logiciels en les adaptant aux différents systèmes d’exploitation utilisés par les clients.

Les tâches d’un développeur ou ingénieur web peuvent être divisées en deux grands métiers : le développement front-end et le développement back-end.

Le développeur front-end se concentre sur la partie du site web ou de l’application mobile avec laquelle l’utilisateur interagit. L’interface familière et rassurante de Netflix ne serait pas la même sans le travail de développeurs compétents.

Le développement back-end se concentre sur le fonctionnement réel, technique du site, y compris la gestion et l’interfaçage des bases de données, la logique applicative, l’architecture du projet web et tous les aspects de la sécurité des données et de la protection contre les attaques malveillantes. En œuvrant en coulisses, le développeur back-end facilite la vie des administrateurs des sites internet et applications mobiles.

Pourquoi opter pour une carrière de développeur web ?

Derrière chaque site web, chaque application mobile, chaque banque en ligne, se cachent des millions de lignes de codes, résultat du travail minutieux d’un développeur. 

→ Les développeurs sont les fers de lance de la digitalisation des entreprises et la tech est un secteur qui aura encore le vent en poupe pour de nombreuses années.

→ Le métier de développeur web offre un environnement dynamique et stimulant où chaque jour est une nouvelle opportunité d’apprentissage et de satisfaction. Les projets s’enchaînent, les technologies évoluent, les équipes s’agrandissent, on se sent au centre des vraies problématiques de l’entreprise.

Voici quelques avantages concrets à considérer si vous hésitez encore à devenir développeur : 

1. Opportunités d’emploi : Est-il encore besoin de le préciser ? La demande de développeurs web compétents est en constante augmentation, faisant de ce métier l’un des plus recherchés dans le domaine de l’informatique.

2. Rémunération attractive : Les développeurs web bénéficient généralement de salaires compétitifs, avec des perspectives de progression rapide en fonction de l’expérience et des compétences acquises.

En Europe, le salaire annuel moyen d’un développeur web junior avoisine les 43 000 €, et peut grimper jusqu’à 60 000 € avec quelques années d’expérience, notamment dans des domaines spécialisés comme le développement fullstack ou JavaScript. Les postes à responsabilités, tels que lead developer, peuvent même dépasser les 80 000 € annuels.

3. Flexibilité et autonomie : Que vous travailliez en freelance ou pour une entreprise, vous aurez souvent la possibilité de gérer votre emploi du temps et de travailler à distance tout en collaborant avec d’autres professionnels pour enrichir vos compétences.

En résumé, le métier de développeur web offre à la fois des opportunités professionnelles intéressantes et un environnement de travail flexible et stimulant si votre personnalité est compatible avec des environnements qui évoluent rapidement. 

Quelles sont les compétences les plus importantes pour devenir développeur web ? 

La maîtrise des langages informatiques 

Pour devenir un développeur compétent, il est essentiel de maîtriser différents langages informatiques. Selon le dernier classement de l’index TIOBE, Python occupe la première place, suivi de près par C et Java. 

→ Ces langages sont fondamentaux dans le domaine du développement, tandis que d’autres comme JavaScript, PHP et Swift sont également très demandés. 

→ Même si HTML et CSS ne sont pas des langages de programmation à proprement parler, leur compréhension est cruciale, tout comme la connaissance des frameworks tels que React ou Angular, des environnements informatiques et des bases de données SQL ou noSQL. 

Ces compétences sont précieuses pour une carrière en développement web, mais aussi pour évoluer vers d’autres domaines comme la data science, le machine learning ou l’intelligence artificielle.

Se familiariser avec les méthodologies Agile 

La maîtrise des méthodologies Agile est également cruciale pour un développeur. Au cours de votre carrière vous serez sûrement amené à travailler au sein d’équipes qui gèrent le développement d’une application en utilisant SCRUM, Crystal ou l’eXtrême Programming (XP). 

Ces méthodologies se distinguent par leurs approches spécifiques en matière de planification, de développement itératif et de gestion de projet, mais elles partagent toutes le même principe fondamental de réactivité aux changements et d’implication continue des parties prenantes tout au long du processus.

Si des termes comme Product Owner, Scrum Master ou Sprint ne vous évoquent rien, alors il est temps de passer un peu plus de temps sur les forums ou sur notre blog pour vous familiariser avec ces concepts essentiels de la méthodologie Agile. 

→ Une compréhension approfondie de ces rôles et pratiques vous aidera à vous intégrer efficacement dans les équipes de développement et à contribuer de manière significative aux projets que l’on vous confie. 

Savoir communiquer et travailler en équipe

Que deviendraient Amazon, Carrefour ou la Société Générale sans son équipe IT ? Les développeurs sont désormais au centre du jeu, plongés au coeur des problématiques de croissance des entreprises. 

→ La contrepartie est la suivante : un bon développeur ne peut plus se contenter de livrer du code ; il doit savoir communiquer et interagir de manière pertinente avec le reste de son équipe et avec les autres départements de l’entreprise. 

Pourquoi cette compétence est-elle si cruciale ? 

Parce que votre capacité à faire preuve d’empathie et à communiquer efficacement vous permet de comprendre pleinement les exigences de chaque projet. Les développeurs qui excellent dans la communication peuvent intégrer avec précision des objectifs spécifiques, ce qui facilite l’ajustement du code aux besoins des managers ou des clients. 

De plus, en écoutant attentivement, vous êtes en mesure de poser des questions pertinentes pour affiner les spécifications techniques d’un projet, garantissant ainsi sa pérennité et sa réussite à long terme.

“Les développeurs qui tireront leur épingle du jeu dans les prochaines années sont ceux qui auront compris que bien coder ne suffit plus. Il faut savoir faire passer des messages, expliquer son travail et convaincre des collègues des managers ou des clients qui n’ont pas de compétences techniques en utilisant des termes simples et sans jargon” Michaël Gros – CMO Easy Partner

Comprendre les autres métiers de l’entreprise 

Au sein des projets de développement informatique, le développeur web joue un rôle central et interagit avec divers métiers. Pour réaliser un travail de qualité, il faut absolument comprendre en quoi consiste le rôle des personnes autour de vous. 

→ En collaboration avec des chefs de projet, des webdesigners, des intégrateurs web, des rédacteurs web et des experts SEO, il est essentiel d’avoir une bonne compréhension de leurs problématiques mais aussi des enjeux de chacun.

→ Ainsi, acquérir des notions en UX design est recommandé pour créer des sites ou des applications mobiles répondant aux besoins des utilisateurs. 

→ De même, posséder les bases du référencement (SEO) est essentiel pour optimiser la visibilité en ligne des projets. Ces connaissances renforcent la crédibilité du développeur web et facilitent la compréhension des demandes des interlocuteurs, ce qui se traduit par des collaborations plus efficaces et des projets de meilleure qualité.

→ Pour aller plus loin, si vous travaillez dans une banque – par exemple – il serait bon de vous informer de manière régulière sur les problématiques principales de ce secteur d’activité ( sécurité, accessibilité, stockage des données…) pour mieux comprendre les enjeux globaux des missions que l’on vous confie. 

Continuer à apprendre, rester curieux

Steve Jobs disait “Stay hungry, stay foolish”. Cette maxime demeure pertinente aujourd’hui et devrait être adoptée comme un mantra par tout développeur. 

Dans le domaine numérique en perpétuelle évolution, il est essentiel de maintenir une veille constante et de vous former aux meilleures pratiques et à l’utilisation de nouveaux langages informatiques. Cela vous permettra de : 

• vous adapter aux changements et incorporer ces nouveautés dans votre travail au quotidien en étant source d’innovation pour votre employeur.

• de développer vos compétences dans des domaines de pointe tels que l’intelligence artificielle, le cloud computing et la gestion des données en conservant une longueur d’avance sur les autres développeurs. 

Que vous souhaitiez mettre à jour vos connaissances, acquérir de nouvelles compétences techniques ou vous reconvertir dans ce secteur en plein essor, de nombreuses opportunités de formation adaptées existent pour vous aider à exceller dans le développement informatique. 

Quelle formation suivre pour devenir développeur web? 

Il est possible de commencer une carrière de développeur web après une formation universitaire, par exemple en étudiant l’informatique, la conception web ou le génie logiciel.

Mais un diplôme universitaire n’est pas indispensable. Si vous faites preuve de motivation, il existe un certain nombre de ressources en ligne gratuites ou payantes qui permettent d’acquérir les compétences techniques nécessaires.

 Toutefois, sans structure ni soutien, il peut être difficile de s’y retrouver parmi les nombreux documents disponibles. Notre conseil : faites-vous aider par un proche, un ami qui travaille déjà dans le secteur de la tech.

Un bon compromis se trouve dans les cours en ligne qui, en quelques mois, enseignent tout ce que vous devez savoir pour devenir un développeur web. Ils ont le grand avantage d’offrir le soutien d’experts et une structure facile à suivre, sans exiger des années d’études comme un diplôme.

Outre l’enseignement de la programmation, ils contribuent également à renforcer les compétences générales utiles dans la profession par le biais de projets de groupe. Ils peuvent ensuite servir de lien avec d’éventuels employeurs. Pour ceux qui veulent prendre cette voie au sérieux, ils sont donc une option à considérer.

Les perspectives d’emploi dans le secteur de l’informatique et du digital sont très élevées et le salaire très attractif, tout en offrant la flexibilité et la possibilité de travailler à distance. En outre, il s’agit d’un job stimulant, plein de défis et offrant des possibilités considérables de développement professionnel et personnel.

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