Job

Talent Acquisition Manager – Innovation Team – Paris (H/F)

  • CDI
  • Paris
  • 47K à 52K
  • Pas de préférence
  • intermédiaire (3-6 ans)

Contexte de la mission

Nous sommes spécialistes du recrutement CDD, CDI et intérim depuis 60 ans ! Forts d’un réseau de 450 agences d’emploi et d’une approche multisectorielle, nous sommes à même de répondre à tous les besoins RH de nos clients. Sourcing, sélection des candidats, prise en charge des contraintes administratives et juridiques liées à leur recrutement… On s'occupe de tout. Nous n’avons qu’une ambition : Garantir à nos clients une gestion toujours plus sereine et réactive de leurs ressources humaines !

Dans le cadre d'une grande transformation digitale et la création d'une équipe dédiée à ce projet nous recherchons un(e) Talent Acquisition Manager pour faire partie intégrante de l'équipe innovation.

Missions 

Recrutement et Acquisition de Talents :

  • Concevoir et exécuter des stratégies de recrutement efficaces pour attirer des talents exceptionnels.
  • Coordonner le processus de recrutement de bout en bout, en mettant l'accent sur une expérience candidat exceptionnelle.
  • Établir des partenariats solides avec des écoles, des communautés professionnelles et des événements pour étendre notre réseau de talents.

Développement des Employés :

  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes de direction pour identifier les besoins en développement des employés.
  • Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement pour favoriser la croissance professionnelle.
  • S'assurer que nos collaborateurs sont alignés avec les valeurs de l'entreprise et motivés à contribuer à notre mission.

Gestion des Performances :

  • Mettre en place des systèmes de gestion des performances pour évaluer et améliorer continuellement la productivité et la satisfaction des employés.
  • Faciliter des évaluations régulières et des entretiens de développement pour encourager la croissance individuelle.

Environnement Technique de l'équipe innovation

  • Golang
  • React
  • AWS Serverless

Profil recherché 

  • Au moins 5 ans d'expérience en tant que Talent Manager ou dans un rôle similaire.
  • Expérience avérée dans le recrutement de profils techniques tels que les développeurs et les product owners.
  • Excellentes compétences en communication et compréhension des soft skills
  • Capacité à travailler efficacement avec des équipes techniques et des parties prenantes non techniques.
  • Capacité à appréhender des environnements techniques complexes est un plus
  • Bonne compréhension du cycle de vie du développement logiciel, en particulier des méthodologies Agile/Scrum et des différentes cérémonies est un plus.
  • Passionné par l'expérience utilisateur, la technologie, l'optimisation et l’univers de la tech
  • Fortes compétences en résolution de problèmes et en prise de décision.
  • Capacité à inspirer la confiance, à motiver et à influencer positivement les autres.

Pourquoi nous rejoindre 

  • 2 jours de télétravail par semaine
  • Variable lié au recrutement en direct
  • Des locaux neuf
  • Rejoindre un projet innovant à son lancement et épaulé par un grand groupe et une équipe motivée
  • Mutuelle, carte restaurant, etc.
L'auteur Alexis Riera

Talent Recruiter | Spécialiste Python & Data

Alexis Riera

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