Business Analyst SIRH – Paie & Data – Innovation – Paris (H/F)

Contexte

Dans le cadre de la structuration et de l’industrialisation des données RH, un groupe de grande taille souhaite renforcer son dispositif sur le périmètre SIRH / Paie.

Les données RH et de paie sont issues de plusieurs systèmes sources et nécessitent une formalisation précise des règles de gestion, ainsi qu’une documentation technico-fonctionnelle fiable, afin de permettre leur extraction et leur exploitation dans des outils de pilotage.

Missions

• Analyse fonctionnelle RH & Paie
• Compréhension des processus de paie et des données RH associées
• Analyse des besoins métiers liés à l’exploitation des données RH
• Rédaction de spécifications technico-fonctionnelles
• Rédaction des spécifications d’extraction des données RH / paie
• Formalisation détaillée des règles de gestion de paie
• Identification des données sources, champs, contrôles et dépendances
• Interface métiers / techniques
• Échanges réguliers avec les équipes RH / paie
• Collaboration avec les équipes techniques ou data en charge des flux
• Clarification des besoins et ajustements fonctionnels
• Recette fonctionnelle & documentation
• Contribution à la recette fonctionnelle des extractions
• Documentation fonctionnelle des données et règles de gestion

Profil

• Business Analyst / AMOA technico-fonctionnel
• Très bonne connaissance de la paie
• Maîtrise impérative de Pléiades e5
• rédiger des spécifications technico-fonctionnelles
• formaliser des règles de gestion complexes
• dialoguer avec des interlocuteurs métiers RH et techniques
• Rigueur, sens du détail, forte capacité rédactionnelle