Découvrez Pierre, Lead Talent Engineer chez Easy Partner
7 janvier 2020
Tous les mois Easy Partner vous présente l’un de ses Talents.
Pour bien commencer cette année 2020 c’est au tour de Pierre Wandel, notre Lead Talent Engineer de vous parler de son parcours, ses challenges et son quotidien chez Easy Partner.
Ingénieur, recruteur, coach, manager ... Pierre a plus d'une corde a son arc. Expert en recrutement tech chez Easy Partner depuis 2015, la volonté de Pierre aujourd'hui est de gommer cette image du recruteur-requin et de transmettre ses valeurs et son expertise à chaque membre de son équipe.
"La transmission est pour nous très importante. C’est notre différence, notre valeur et notre force."
Quelle est ton activité préférée chez Easy Partner ?
Le contact humain en général, que ce soit par le biais des échanges avec les candidats, les clients, les écoles... mais également avec tous mes collègues de travail. Le fait de pouvoir parler technique au quotidien est hyper enrichissant. Et bien entendu chaque échange avec mes collaborateurs me permet d’apprendre énormément !
Comment Easy Partner t'aide à devenir le professionnel que tu es aujourd'hui ?
En m’apportant des moyens techniques via des outils performants et en ayant bénéficié dès mon arrivée d'une forte confiance de la part de mes managers. Julien et Florian ont su capitaliser sur mes compétences pour que je puisse m’épanouir au quotidien. J’ai pu gravir des échelons avec 3 promotions en 2 années. Je suis aujourd'hui l'heureux manager de 5 talents recruiters et engineers.
Quels conseils donnerais-tu à un nouveau collaborateur qui rejoint Easy Partner ?
Je lui conseille surtout d’être à l’écoute de toute l’équipe. Le vécu de chacun à été différent et cela lui permettra d'avoir une vision du métier via nos différentes expériences. Je lui conseille également de bien travailler la technique car c’est notre quotidien. Même s'il va être formé par nos soins et via les métiers sur lesquels nous travaillons, il faut qu’il fasse de lui-même de la veille pour développer sa propre expertise.
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Quel impact le travail chez Easy Partner a-t-il eu sur ta vie ?
Il a un fort impact financier, de part les objectifs qui sont atteignables. Cela m’a permis d’acheter une maison, une voiture et de voyager énormément dans le monde entier. Chez Easy Partner, à partir du moment que votre travail est fait et bien fait, les heures supplémentaires peuvent se compter sur les doigts d’une main. J’ai donc pu continuer à pratiquer beaucoup de sport et aujourd’hui profiter de ma vie de famille au maximum.
Que signifie être un agent de recrutement tech pour toi ?
C’est comme être un agent de sportif. Les meilleurs sont tellement demandés qu’il faut réussir à les accompagner (grâce à notre expertise humaine et technique) à choisir la bonne entreprise en fonction de leurs compétences techniques mais aussi de leurs aspirations professionnelles et personnelles.
Certains profils par exemple sont bien plus à l’aise en startup tandis que d’autres ne se voient pas évoluer ailleurs que dans des grands groupes. Nous sommes là pour les conseiller au mieux et les aider à réussir dans toutes les étapes du recrutement. Nous les coachons avant les entretiens, nous sommes présents dans la phase de négociation du salaire (ou du TJM) et nous les accompagnons même lors de leur prise de poste.
Pourquoi penses-tu que le service apporté par Easy Partner est adapté au marché tech ?
Tout d’abord par les compétences et l'expérience en interne. Il y a des ingénieurs chez Easy Partner qui apportent une véritable expertise, et ces compétences sont transmises à toute l'équipe.
Cela nous permet aujourd’hui de comprendre parfaitement les besoins des clients et de pouvoir sélectionner des profils très qualifiés. Certains d’entre nous ont 10 années d’expérience dans ce métier. La transmission est pour nous très importante. C’est notre différence, notre valeur et notre force.
Co-Founder