Comment maîtriser la recherche booléenne pour vos recrutements ?

Découvrez comment utiliser la recherche booléenne pour recruter efficacement vos profils tech !

La recherche booléenne peut sembler intimidante au premier abord, mais ne vous laissez pas décourager ! En réalité, cette méthode offre une puissante façon de trouver des candidats qualifiés sur Google et les réseaux sociaux, notamment LinkedIn. 

Devenue une stratégie incontournable pour le sourcing des profils tech, la recherche booléenne permet de naviguer habilement dans les bases de données de candidats pour trouver les perles rares.

 Cet outil, pourtant essentiel pour tout recruteur, est souvent sous-utilisé en raison de sa réputation de complexité. Mais ne vous inquiétez pas, nous sommes là pour démystifier cette méthode et vous fournir des conseils pratiques pour la maîtriser. Dans cet article, plongez dans le monde fascinant de la recherche booléenne et découvrez comment elle peut transformer votre processus de recrutement.

Recherche booléenne : une définition 

La recherche booléenne est une technique de recherche avancée utilisant des opérateurs logiques tels que "ET", "OU" et "NON". 

Supposons que vous recherchez un développeur web avec une expérience spécifique dans le langage Python et basé à Paris.

Votre recherche booléenne pourrait ressembler à ceci : (développeur web) AND (Python) AND (Paris)

Concrètement, la recherche booléenne permet de structurer une requête de manière à réduire le champ des possibles et donc cibler précisément les profils correspondant à des critères spécifiques. 

👻 Bien que cela puisse sembler intimidant au premier abord, maîtriser la recherche booléenne est une compétence essentielle pour les recruteurs, car elle offre la possibilité d'explorer efficacement les vastes bases de données de candidats disponibles en ligne.

Cette approche est applicable non seulement aux recherches de professionnels sur Google, mais également sur divers réseaux professionnels et autres jobboards. Pour faire simple dès qu’il y a une barre de recherche, il y a de fortes chances que la recherche booléenne soit active et disponible pour affiner vos résultats. 

Quel est l'intérêt de la recherche booléenne en recrutement ?

L'intérêt principal de la recherche booléenne en recrutement réside dans sa capacité à optimiser le processus de sourcing de candidats. 

🧑‍💻En utilisant des opérateurs logiques, les recruteurs peuvent affiner leurs recherches pour trouver des profils correspondant exactement à leurs besoins. Cela permet un gain de temps considérable en éliminant les résultats non pertinents et en se concentrant uniquement sur les candidats les plus qualifiés.

🐍 De plus, la recherche booléenne offre une flexibilité et une adaptabilité précieuses, permettant aux recruteurs de moduler leurs requêtes en fonction des évolutions des besoins de l'entreprise et du marché du travail. En bref, elle constitue un outil stratégique pour identifier rapidement et efficacement les meilleurs talents.

🦾C’est aussi une technique que tous les recruteurs ne maîtrisent pas. Et donc un avantage certain pour ceux qui s’en servent. 

Les principaux opérateurs booléens expliqués 

Vous devez maîtriser les principaux opérateurs booléens avant de commencer à explorer le web à la recherche de votre prochaine recrue. Voici quelques-uns de ces opérateurs et comment ils peuvent être utilisés dans le domaine du recrutement tech :

Opérateur "AND" : Cet opérateur permet de spécifier que les résultats doivent contenir tous les termes de la recherche, de rechercher deux mots-clés en même temps. Par exemple, pour trouver des développeurs web maîtrisant à la fois HTML et CSS, un recruteur pourrait utiliser la requête "développeur web AND HTML AND CSS".

Opérateur "OR" : L'opérateur "OR" permet d’élargir une recherche, d'inclure plusieurs termes dans une recherche, en spécifiant que les résultats peuvent contenir l'un ou l'autre des termes. Par exemple, pour rechercher des développeurs ayant de l'expérience avec Python ou Java, la requête serait "développeur Python OR développeur Java".

Opérateur "NOT" : Cet opérateur permet d'exclure certains termes de la recherche. Par exemple, si un recruteur souhaite trouver des développeurs Python mais exclure ceux qui sont encore en stage la requête serait "développeur Python NOT stage".

L'opérateur "SITE" est utilisé pour rechercher sur un site internet spécifique. Il s'écrit toujours en minuscules, suivi de deux points et du nom du site. Par exemple, "site:linkedin.fr ingenieur" permet de rechercher tous les résultats contenant le mot-clé "ingénieur" sur LinkedIn.

L'opérateur "EXT" est utilisé pour rechercher des documents selon leur extension, telle que des fichiers Word (.doc), des fichiers PDF ou Excel. Il fonctionne sur Google et Bing et s'écrit toujours en minuscules, suivi de deux points et des mots-clés. Par exemple, "ext:pdf ingenieur" permet de trouver tous les résultats au format PDF contenant le mot "ingénieur".

Et la recherche booléenne, c’est aussi de la ponctuation pour rendre vos recherches encore plus précises ! 

Guillemets (" ") : Les guillemets sont utilisés pour rechercher une expression exacte, c'est-à-dire une séquence de mots qui apparaissent dans l'ordre précis spécifié. Par exemple, en utilisant les guillemets autour de "développeur web", la recherche renverra uniquement les résultats contenant cette expression exacte, et non pas des occurrences de "développeur" et "web" séparées.

Parenthèses ( ) : Les parenthèses sont utilisées pour regrouper des termes dans une recherche et définir leur ordre d'évaluation. Par exemple, si un recruteur recherche des développeurs avec une expérience spécifique dans deux langages de programmation différents, il peut utiliser des parenthèses pour s'assurer que les opérateurs booléens sont appliqués correctement : (développeur Python OR développeur Java) AND expérience:5" permettront de trouver des développeurs ayant une expérience de 5 ans dans Python ou Java.

Astérisques * Avec l'opérateur booléen de l'astérisque (*), la recherche tient compte de la racine d'un mot. Par exemple, en saisissant "informati*", vous pourriez trouver des termes comme informatique, informatif, information, etc.

Recherche booléenne : un exemple concret pour recruter un développeur web sur LinkedIn

Voici un exemple de recherche booléenne qu'un recruteur pourrait utiliser pour trouver un développeur web sur LinkedIn. Il suffit d’aller sur Google et de taper par exemple : (site:linkedin.com/in OR site:linkedin.com/pub) AND "lead développeur Python"

Si vous avez compris la logique, voici une recherche un peu plus compliquée mais qui vous permet d’écrémer une base de données en moins de trente secondes : 

(site:linkedin.com/in OR site:linkedin.com/pub) AND ("Développeur Python" OR "Programmeur Python" OR "Ingénieur Python") AND ("Django" OR "Flask" OR "Pyramid" OR "Python") AND ("Paris" OR "Île-de-France") AND "France" AND -stagiaire -"niveau débutant"

💡 Vous voyez, ce n’est pas si compliqué ! Et ça fonctionne aussi lorsque vous faites du shopping en ligne La prochaine fois essayez : chaussures running vertes AND lacets blancs AND (pointure:43 OR pointure:44) sur Google.

Cinq conseils à mémoriser pour bien recruter avec la recherche booléenne 

⚒️ Utilisation de l'opérateur « NOT » pour écarter rapidement et massivement les profils les moins pertinents en excluant des critères non souhaités, comme des niveaux d’expérience incompatibles avec le poste à pourvoir.

🎯 Utilisation des opérateurs « AND » et « OR » pour cibler et identifier des talents spécialisés possédant des compétences spécifiques dans des domaines précis.

🔩 Utilisation de combinaisons astucieuses d'opérateurs pour découvrir de nouveaux profils uniques qui se démarquent.

🦘 Adoptez une approche itérative en affinant votre requête en fonction des premiers résultats obtenus. 

📒 Conservez des requêtes types dans un tableau Excel pour ne pas avoir à tout recommencer à chaque fois. 

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