Cabinet de recrutement : comment faire le bon choix ?

15 janvier 2024

Dans cet article, nous vous guidons à travers le processus de sélection d'un cabinet de recrutement spécialisé pour attirer les talents tech les plus qualifiés. 

Que ce soit pour faire face à un pic de croissance, entreprendre de nouveaux projets IT, amorcer une transition digitale, ou remplacer un CTO démissionnaire, bénéficier de l'accompagnement d'un cabinet spécialisé en recrutement tech présente de nombreux avantages. 

Nous avons résumé les critères essentiels à prendre en compte pour vous guider dans le choix du partenaire RH idéal, aligné sur les besoins spécifiques de votre entreprise. Découvrez les questions clés à poser lors de la sélection de votre cabinet de recrutement.

Expertise : quelle expérience avez-vous dans le recrutement tech ? 

C’est bien sûr la question la plus importante et la première à poser. La tech, c’est un secteur bien particulier avec ses codes, son langage, son jargon et ses petites habitudes.  Chez Easy Partner par exemple, vous confiez vos recrutements à une équipe de 35 experts tech régulièrement formés aux enjeux relatifs aux nouvelles technologies. 

Le cabinet de recrutement tech avec lequel vous allez décider de travailler doit pouvoir faire le pont entre vos besoins, l’organisation de votre équipe IT et les candidats potentiels avec lesquels il faut rentrer en contact et donner envie de rejoindre votre organisation.

👍 Trois signes qui montrent que le recruteur ou chasseur de tête sait de quoi il parle 

  • il vous pose des questions précises sur le poste pour lequel vous recrutez.
  • il a déjà réalisé des recrutements nécessitant le même type de compétences ou le même niveau de séniorité 
  • il sait parler “tech” et vous pensez qu’un lead developer le prendra au sérieux quand il l’approchera sur LinkedIn ou au téléphone 

Méthode: comment travaillez-vous pour approcher et évaluer les candidats ?

Si vous êtes convaincu du savoir-faire d’un cabinet de recrutement, reste à présent à s’assurer que ses méthodes de travail sont compatibles avec celles de votre entreprise. 

N’oubliez pas de poser des questions comme : 

  • Quels sont les outils et grilles d’évaluation utilisés pour s’assurer des compétences techniques ? 
  • Comment le cabinet va-t-il s’assurer de la compatibilité d’un candidat avec sa future équipe ou avec votre culture d’entreprise ? 
  • Quelles sont les techniques d’entretien privilégiées ? 

Demander des réponses à ces questions est important pour deux raisons : 

  • vous allez vite vous rendre compte du sérieux du cabinet de recrutement 
  • les méthodes de recrutements utilisés par un prestataire doivent correspondre aux valeurs de votre entreprise.

Choisir un partenaire de recrutement qui partage vos valeurs garantira une collaboration harmonieuse, centrée sur la recherche des talents qui enrichiront votre équipe et s'alignent parfaitement avec votre culture d'entreprise.

Communication : comment interagissez-vous avec les talents ?

43% des candidats potentiels font partie de la Gen Z ou sont des Millenials. Pour cette catégorie de demandeurs d'emploi, une communication transparente, fluide, rapide et directe est essentielle. 

Questionnez les différents cabinets de recrutement potentiel sur la façon dont ils conduisent et orchestrent leur processus de recrutement avec ce genre de question : 

  • Comment gardez-vous le contact avec les candidats après la première approche ? 
  • De quelle manière informez-vous ceux qui ne sont pas retenus ? 
  • Utilisez-vous un ATS à base d’IA pour le sourcing ? Ou êtes-vous plutôt “ancienne école” avec du démarchage téléphonique à l’heure du déjeuner ? 

Rappelez-vous qu’un cabinet de recrutement représente votre entreprise auprès des candidats. Vous avez donc votre mot à dire sur la façon dont ils communiquent auprès de profils tech recherchés. 

Avez-vous déjà un vivier actif de talents tech ?

Quand on fait appel à cabinet de recrutement tech c’est en général que l’on peine à trouver un type de talent en particulier ou que l’on est dans l’urgence de pourvoir un poste vacant. 

Choisir un cabinet doté d’un solide réseau et qui a accès à un vaste vivier de candidats présente de nombreux avantages. Tout d’abord, il y a plus de chances pour que les candidats que l’on vous propose correspondent exactement au profil recherché du premier coup. 

Ensuite, un cabinet bénéficiant d'un réseau de qualité peut jouer un rôle clé dans la promotion de l'entreprise auprès des candidats, renforçant ainsi sa visibilité et sa réputation en tant qu'employeur attractif. 

Enfin, la notoriété d'un cabinet de recrutement, associée à des relations solides au sein du secteur tech, contribue à attirer des candidats hautement qualifiés.

💡 Notre conseil : Lorsque vous cherchez le bon recruteur, vous allez évidemment chercher autour de vous, que ce soit sur LinkedIn, Google ou autre. La façon dont vous les trouvez sera très probablement la même que celle que vos candidats. Assurez-vous que le cabinet possède un fort vivier de talent, un collectif d’experts et une base de données actives.

Confiance : quels sont tes termes et garanties offerts par votre cabinet de recrutement tech ? 

Les conditions commerciales et les coûts sont des facteurs décisifs. Avant de vous lancer « tête la première » pensez à évaluer financièrement le type d'agences avec lesquelles vous pourriez travailler et si vos objectifs de recrutement peuvent être atteints. Les frais et les accords commerciaux varient d'une agence à l'autre.

→ En général, les cabinets de recrutement calculent leurs honoraires en pourcentage du salaire annuel ou du TJM du candidat placé. La majorité des frais de recrutement se trouvent entre 15% et 25% du salaire annuel du candidat.

→ Ce n'est pas nécessairement le recruteur le moins cher qui vous conviendra. Jetez un œil au niveau des services inclus dans ces coûts et examinez également les conditions mises en place.

Les engagements proposés vont aussi nettement peser dans la balance. Difficile pour n’importe quel cabinet de recrutement ou de chasseur de tête de garantir un délai de recrutement précis, mais vous pouvez contractualiser sur : 

  • le nombre total de candidats (qualifiés) qui seront contactés
  • qui sera votre interlocuteur privilégié au sein du cabinet 
  • le délai d’obtention d’une shortlist de candidats tech 
  • comment sera assuré lé suivi de la mission de recrutement 

Choisir une agence de recrutement peut sembler être une tâche ardue et fastidieuse. Cependant, à long terme, cela s'avère être un investissement judicieux pour dénicher des talents tech qualifiés et les inciter à rejoindre votre entreprise, ce qui se traduit par des économies de temps et d'argent significatives. 

En choisissant le partenaire adéquat, vous vous assurez également la capacité de répondre à vos besoins de recrutement actuels et futurs de manière efficace. 

Si vous recherchez une agence spécialisée dans le recrutement informatique et électronique, n'hésitez pas à prendre contact avec notre équipe expérimentée.

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L'auteur Mickaël Gros

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Mickaël Gros
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